對于薪酬管理上存在問題的民營企業(yè)，必須要及時的進行完善，如果等到影響企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的時候，再去完善就晚了，那時候造成的損失估計是無法估量的。一般而言，企業(yè)要完善好薪酬管理，需要注重崗位評價、薪酬定位和績效考核三個方面。

　　一、做好崗位評價

　　1、明確職責

　　通過崗位評價，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利于崗位職責的明確。

　　2、對內(nèi)公平

　　眾所周知，在企業(yè)薪酬設計中，崗位評價是實現(xiàn)薪酬管理對內(nèi)公平的重要手段。

　　二、明確薪酬定位

　　1、薪酬水平

　　薪酬水平是企業(yè)薪酬體系市場競爭力的直接表現(xiàn)，影響著企業(yè)對于人才的吸引、激勵和保留，因此薪酬水平的定位是非常重要的。

　　2、薪酬結構

　　薪酬結構不僅直接關系員工的薪酬分配，而且還關乎薪酬激勵，都是直接影響員工工作積極性的重要方面。

　　三、執(zhí)行績效考核

　　合理的績效考核總是能將員工的工作業(yè)績和薪酬進行直接關聯(lián)，這讓企業(yè)的薪酬管理更加容易。

　　1、考核內(nèi)容的制定

　　在績效考核的時候，關于考核方式、考核指標、考核周期等具體的考核內(nèi)容要做好。

　　2、確保薪酬和績效關聯(lián)

　　很多企業(yè)也非常重視績效考核的執(zhí)行，但是效果非常不好，主要原因就在于沒有很好的將績效和薪酬關聯(lián)起來。

　　3、工資范圍要大

　　績效考核的一個主要作用就在于通過績效薪酬對員工進行激勵，所以對于企業(yè)的工資范圍要在科學的情況下盡量拉開差距，這更能體現(xiàn)激勵的效果。

　　我們需認真對待民營企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中的薪酬管理，在引進國外先進的薪酬管理理念和模式的同時，結合企業(yè)實情，爭取更好地留住人才、吸引人才，實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型。