每次臨近年終，很多企業(yè)開始想盡心思為明年的“跳槽季”作準(zhǔn)備。為了安定軍心、激勵員工，一些企業(yè)已經(jīng)公布了來年的薪酬增長計(jì)劃。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2013年有兩成企業(yè)將會為員工普遍漲薪，而根據(jù)績效表現(xiàn)給部分優(yōu)秀員工漲薪的企業(yè)也達(dá)到了百分之三十。專家就此指出，企業(yè)要想留住員工的人，首先要留住員工的“心”。除了薪酬福利待遇之外，多提供一些貼心的個性化福利將更能打動員工。事實(shí)證明，用心的企業(yè)更能贏得員工的青睞。
奔馳寶馬VS戀愛津貼用人單位各出奇招
毫無疑問，物質(zhì)重獎依舊是每年新聞的重頭戲。“上海市區(qū)150平米住房、奔馳寶馬白送、30萬住房補(bǔ)貼……”某化妝品公司提前發(fā)放的年終巨獎讓很多職場白領(lǐng)看了之后心理失衡，而這家企業(yè)也不失時機(jī)的在微博上打出了招聘牌，為來年招兵買馬。
財(cái)大氣粗的企業(yè)固然令人艷羨，但一些企業(yè)推出的人性化溫馨福利也讓員工感動不已。
“光棍節(jié)”前一家企業(yè)的“戀愛津貼”在微博上曝光后得到眾多單身白領(lǐng)的追捧。這家公司為了避免單身員工“心慌慌”，公開鼓勵員工吃“窩邊草”。根據(jù)公司條例，戀愛成功的單身男女可獲1112元獎金、失戀員工也被允許一個月內(nèi)提出帶薪休假兩天。網(wǎng)友贊嘆說：“這可能是2012冬天最溫暖的福利了。
人力管理新時代個性化制度受歡迎
在8090后逐漸占據(jù)職場舞臺的今天，構(gòu)建個性化的企業(yè)文化正在被越來越多的公司所重視。新職場人群的教育背景和性格特點(diǎn)正在推動我國的人力資源管理走向巨大的變革，傳統(tǒng)的生硬制度管理將被更為人性化、個性化的企業(yè)管理所代替。
最近一則關(guān)于90后實(shí)習(xí)生拒訂盒飯的新聞引起了社會各界關(guān)注。有人認(rèn)為實(shí)習(xí)生不尊重職場前輩，缺乏職場禮儀。也有人表示，論資排輩的時代過去了，用人單位需要充分尊重員工的個性。專家就此分析，8090后的教育背景和就業(yè)理念必將會給傳統(tǒng)的企業(yè)文化氛圍和用人模式帶來沖擊，這對員工和用人單位來說都是巨大挑戰(zhàn)。如何更好實(shí)現(xiàn)彼此間的磨合，將是企業(yè)HR和職場新人在未來需要共同探索的重要課題。
專家建議，雇主品牌建設(shè)是未來企業(yè)發(fā)展的必由之路。其中，企業(yè)文化和薪酬福利建設(shè)就是雇主品牌的兩大重要組成部分。調(diào)查表明，單純的福利待遇已不是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的唯一因素。擁有良好工作氛圍、人性化管理制度和共同價值觀的企業(yè)，更能贏得應(yīng)聘者的青睞。企業(yè)HR在進(jìn)行規(guī)范化管理的同時，如果能夠適當(dāng)考慮員工的情感個性因素，對減少內(nèi)部矛盾，激發(fā)企業(yè)活力具有積極作用。
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