2015年1月28日下午，深圳市市長許勤主持召開市政府五屆一百二十五次常務會議。會議審議并原則通過了2015年最低工資標準調(diào)整有關方案。

　　調(diào)整方案

　　全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自2015年3月1日起實施。

　　不構(gòu)成最低工資的組成部分

　　按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報 酬。以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

　　一、加班工資;

　　二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

　　三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

　　最低工資調(diào)整的影響

　　最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資 為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　企業(yè)不執(zhí)行最高罰款5萬

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標準支付勞動者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人 力資源保障部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最 低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。