據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入2015年以來(lái)，全國(guó)已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅等11個(gè)地區(qū)先后宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
進(jìn)入7月份，四川、內(nèi)蒙古均上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國(guó)至少已有14個(gè)地區(qū)上調(diào)了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過(guò)2千元大關(guān)。
7月1日，四川、內(nèi)蒙古兩地分別上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為1500元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔為15.7元;內(nèi)蒙古一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月 1500元上調(diào)至1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)12.2元上調(diào)至13.3元。
隨著上述兩個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入2015年以來(lái)，全國(guó)已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內(nèi)蒙古等14個(gè)地區(qū)先后宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后哪里標(biāo)準(zhǔn)最高?
調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2千元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)到18.7元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測(cè)算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo)，根據(jù)不同的測(cè)算公式，綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).
(一)因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入，其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。