顧名思義，法定福利就是《勞動合同法》明確要求的，企業(yè)必須給員工繳納的福利，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險這五險，還有住房公積金這“一金”。應該說，法定福利讓企業(yè)“操作”的空間不大，區(qū)別在于基數(shù)的不同而已。法定福利是企業(yè)的責任和義務，能給員工以基本的保障和規(guī)范的印象，但對于人才的吸引和保留幾乎不會有任何作用。

　　補充福利不是法律要求，而是體現(xiàn)企業(yè)人文關懷的、對職位給予的貨幣/非貨幣性的一種津貼性質的補充;補充福利可以是現(xiàn)金福利，也可以是物質福利。例如交通補貼、膳食補貼，或者健身卡、購物卡、生活用品等實物。補充福利操作起來比較簡單，但有研究表明，補充福利已經有異化為“剛性福利”的隱憂——給習慣了之后，不給員工有意見，給了沒有什么效果，而且企業(yè)給予的很多補充福利并不是員工真正想要的，好心辦壞事，顯然違背了企業(yè)的初衷。

　　彈性福利也稱為菜單式福利，是近年來興起的一種較為靈活的福利方式，最大的優(yōu)點是可以讓員工在企業(yè)提供的福利項目中，依據(jù)自身達到的條件來選擇自己喜好的某項福利，針對性極強，對人才的激勵和保留效果很好;但是，彈性福利操作起來比較復雜，隱性成本很高，對人力資源部門專業(yè)性的要求較高，所以，國內大多數(shù)企業(yè)都無法實施彈性福利。