薪酬設(shè)計(jì)是保留和招攬人才的有利途徑，為了更好的保留和招攬人才，在設(shè)計(jì)薪酬管理體系的時(shí)候，設(shè)計(jì)者可以制定良好的福利項(xiàng)目，良好的福利項(xiàng)目可以更好的保留人才和發(fā)揮員工的工作積極性，因此薪酬設(shè)計(jì)中的福利項(xiàng)目是非常重要的。

　　完善的福利系統(tǒng)對(duì)吸引和保留員工是非常重要的，同時(shí)也是公司人力資源管理系統(tǒng)是否健全的一個(gè)重要標(biāo)志。福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)得好，不僅能給員工帶來(lái)方便，解除后顧之憂，增加對(duì)公司的忠誠(chéng)，而且還可以節(jié)省在個(gè)人所得稅上的支出，同時(shí)提高了公司的社會(huì)聲望。

　　其中在設(shè)計(jì)薪酬體系中的福利項(xiàng)目的時(shí)候，員工個(gè)人的福利項(xiàng)目可以按照政府的規(guī)定分成兩類。一類是強(qiáng)制性福利，企業(yè)必須按政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。另一類是企業(yè)自行設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目，常見(jiàn)的如人身意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、免費(fèi)工作餐、健康檢查、帶薪假期等。員工有時(shí)會(huì)把這些福利折算成收入，用以比較企業(yè)是否具有物質(zhì)吸引力。

　　薪酬設(shè)計(jì)中的福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)對(duì)于企業(yè)而言也是十分有利的，福利是一筆龐大的開(kāi)支，再設(shè)計(jì)時(shí)公司可以采用菜單式福利，即根據(jù)員工的特點(diǎn)和具體需求，列出一些福利項(xiàng)目，并規(guī)定一定的福利總值，讓員工自由選擇，各取所需。這種方式區(qū)別于傳統(tǒng)的整齊劃一的福利計(jì)劃，具有很強(qiáng)的靈活性，很受員工的歡迎。