一、 超過40%的上市金融企業(yè)人均薪酬超過30萬

　　根據(jù)眾達樸信整理的2014年上市金融公司年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，2014年上市金融公司的人均營業(yè)收入中位值為154.9萬元，有35%的上市金融企業(yè)人均營業(yè)收入超過200萬。從人均薪酬的角度來看，2014年上市金融公司人均薪酬中位值為26.4萬元，接近90%的上市金融公司人均薪酬超過10萬，超過70%的企業(yè)人均薪酬達到20萬，人均薪酬超30萬的企業(yè)也占40%以上。金融行業(yè)人均薪酬遙遙領(lǐng)先全行業(yè)，并且人均薪酬25P值也達到20.4萬之多，遠遠高于其他行業(yè)的中位水平。

　　二、近40%上市金融公司薪酬占比在20%以上

　　從單位薪酬效益的角度來講，2014年上市金融公司單位薪酬效益中位值為5.8元，即企業(yè)每付出1元的薪酬就會給企業(yè)帶來的近6元的營業(yè)收入，與前兩年相比，這個數(shù)值稍微有所下降。根據(jù)上市公司年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計，只有略高于10%的企業(yè)單位薪酬效益超過10元，與人均薪酬遙遙領(lǐng)先相反，金融行業(yè)單位薪酬效益卻要低于其他行業(yè)。金融行業(yè)的成本很大一部分是花在人才的培養(yǎng)及保留上，所以金融行業(yè)薪酬占比不算低，上市金融公司該數(shù)值的中位值為17.3%，要高于全行業(yè)的平均水平，接近40%的金融上市企業(yè)薪酬占比超過20%.

　　三、60%以上上市金融公司人力資本投資回報率超過200%

　　人力資本投資回報率是反映企業(yè)收入與成本因素的關(guān)鍵指標(biāo)，能夠有效地反映組織的效率。金融行業(yè)上市公司的人力資本投資回報率中位值為231.5%，60%以上的企業(yè)人力資本投資回報率都超過了200%，這是一個極為可觀的數(shù)值。同時我們可以看到金融上市公司人工成本率中位值為33.4%，25分位值也有23%，這個數(shù)值遠遠大于其他行業(yè)，也能反應(yīng)金融行業(yè)人才的重要性及稀缺性。相對于前幾年，整體的人工成本率都有所上升，專業(yè)人才的薪酬漲幅極大，企業(yè)用工成本也不斷上升，同時優(yōu)秀的專業(yè)人才稀缺，也導(dǎo)致薪酬不斷上漲，這就促使企業(yè)在加強引進外部人才的力度的同時，更加注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)與保留，努力提高企業(yè)員工素質(zhì)，避免過分依賴外部人才，配合科學(xué)合理的薪酬政策，才能夠保證企業(yè)的健康發(fā)展。