企業(yè)在設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性薪酬管理系統(tǒng)的時(shí)候，需要結(jié)合不同崗位的特點(diǎn)設(shè)置不同的激勵(lì)項(xiàng)目，確保薪酬結(jié)構(gòu)適合崗位特點(diǎn)，并能有效激勵(lì)該崗位做出符合公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)。其中，戰(zhàn)略性薪酬管理體系是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，需要從總經(jīng)理到基層員工各個(gè)層級(jí)員工積極參與。

　　筆者認(rèn)為，戰(zhàn)略性薪酬管理一定要與公司的運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)密切關(guān)聯(lián)，通過目標(biāo)設(shè)定薪酬激勵(lì)要素，通過薪酬兌現(xiàn)激勵(lì)員工追求高目標(biāo)。然而，通常，人們對(duì)于薪酬的概念比較簡(jiǎn)單，認(rèn)為所謂薪酬就是每個(gè)月打到工資卡里的錢，那就是企業(yè)付給員工的全部薪酬。

　　其實(shí)，當(dāng)前，企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)和變革越來(lái)越強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略導(dǎo)向，基于戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系已經(jīng)成為主流，如果一個(gè)企業(yè)的薪酬系統(tǒng)，能夠從員工可以裝到口袋里的真金白銀到可以保障生活的各種福利措施再到可以給員工帶來(lái)心理愉悅的各種措施手段。那么員工在確認(rèn)回報(bào)與付出關(guān)系的時(shí)候也能從多角度思考，避免雙方只是在錢多錢少打心理戰(zhàn)。

　　首先，高層管理者要理解薪酬管理體系將會(huì)給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的價(jià)值，明確定義企業(yè)成功所需的目標(biāo)和行為;支持薪酬和績(jī)效管理流程及培訓(xùn)活動(dòng)，確保薪酬能支持戰(zhàn)略目標(biāo);積極公開地支持，并用實(shí)例引導(dǎo)，衡量并確保薪酬體系支持戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　其次，經(jīng)理和主管要對(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)所需的行為和計(jì)劃有清晰的理解;在與員工進(jìn)行有關(guān)業(yè)績(jī)和職業(yè)的討論中清晰地闡述和溝通;定期與員工進(jìn)行業(yè)績(jī)討論，解釋實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和個(gè)人目標(biāo)所需的計(jì)劃行為和能力。

　　第三，人力資源的薪酬主管要理解自己在推動(dòng)薪酬管理體系運(yùn)行中的角色，并為各利益相關(guān)方提供培訓(xùn)和支持，進(jìn)行培訓(xùn)和宣導(dǎo)，向員工強(qiáng)化他們達(dá)到結(jié)果需做的努力，對(duì)組織的動(dòng)態(tài)保持實(shí)時(shí)的了解。

　　第四，所有員工要理解自己的角色以及自己的貢獻(xiàn)對(duì)結(jié)果會(huì)有何影響;相信其重要性，致力于實(shí)現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)目標(biāo);采取行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。薪酬管理強(qiáng)調(diào)寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，薪酬結(jié)構(gòu)的層級(jí)更少，幅度更大，為組織扁平化提供支持;寬帶薪酬的幅度和企業(yè)所處階段緊密關(guān)聯(lián)，企業(yè)管理成熟度越高寬幅越大，企業(yè)管理成熟度越低，寬幅越小。