國家統(tǒng)計局27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元，私營單位年平均工資為36390元，增速出現(xiàn)回落。其中，非私營單位中的金融業(yè)平均工資(108273元)最高，首次突破10萬元，是最低行業(yè)的3.82倍。

　　專家表示，當(dāng)前行業(yè)間收入差距仍然突出，需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。

　　平均工資增速回落

　　國家統(tǒng)計局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

　　數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點。其中，東北地區(qū)平均工資增速明顯放緩。東北地區(qū)非私營單位和私營單位平均工資增速明顯低于其他地區(qū)，分別比最高地區(qū)的增速低2.6和4.9個百分點。

　　北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實對中新網(wǎng)記者表示，平均工資增速回落主要是受宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，而東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)增速回落較大，因此，東北地區(qū)平均工資增速也相應(yīng)明顯放緩。

　　2014年中國經(jīng)濟(jì)增長7.4%，這一增速較2013年回落0.3個百分點。而東北三省經(jīng)濟(jì)增速排名倒數(shù)后幾位，與2013年相比，遼寧、黑龍江經(jīng)濟(jì)增速回落幅度均超過了2個百分點。

　　行業(yè)、崗位工資差距較大

　　分行業(yè)看，數(shù)據(jù)顯示，在非私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)108273元，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)28356元，最高行業(yè)是最低行業(yè)平均工資的3.82倍。在私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)51044元，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)26862元。

　　2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元，而去年為相差73833元和19415元。

　　數(shù)據(jù)還顯示，2014年不同崗位平均工資水平有較大差距。中層及以上管理人員平均工資(109760元)最高，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資(40669元)最低。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

　　李實表示，行業(yè)間的工資差距跟行業(yè)發(fā)展不平衡有關(guān)，有些行業(yè)發(fā)展快，勞動力需求大，工資增長快一些。而金融行業(yè)的高工資跟壟斷有一定關(guān)系，由于金融是高門檻行業(yè)，其他民間資本不太容易進(jìn)入，在競爭不充分的情況下，金融部門工資比較偏高。

　　非私營單位收入明顯偏高

　　私營單位與非私營單位收入差距也比較大大。以兩個性質(zhì)單位的平均工資為例，非私營單位和私營單位分別為56339元和36390元，前者比后者多出約2萬元。

　　從最高收入的行業(yè)看，非私營單位中，年平均工資前三名分別為108273元、100797元、82220元;私營單位中，年平均收入前三名分別為51044元、47462元、41553元，差距均在2倍左右。

　　具體來看，以金融業(yè)為例，非私營單位中金融業(yè)收入為108273元，而私營單位中金融業(yè)僅41553元，差距巨大。

　　李實指出，非私營單位主要包括國企、外企等大公司，知識密集型企業(yè)居多，盈利高，工資也相對高;而私營單位中很多是小微企業(yè)，且處在小城市，往往工資水平比較低，而且勞動力流動性比較大，工作和收入都不太穩(wěn)定，因此工資偏低。

　　網(wǎng)友感嘆“拖了后腿”

　　面對這一組平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評論稱自己“又拖了后腿”。記者注意到，每當(dāng)面對官方發(fā)布的某項平均數(shù)字時，常常會出現(xiàn)眾多網(wǎng)友吐槽“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況。

　　國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出，國家統(tǒng)計局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

　　“從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個人所在崗位的不同而感受不同。” 馮乃林表示。

　　“在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況。”在李實看來，眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當(dāng)前收入差距大的情況。

　　“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實建議，要在經(jīng)濟(jì)增長多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長機(jī)制，把“提低、擴(kuò)中、限高”落實好，精準(zhǔn)發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。