績效薪酬管理師，為了緩解績效薪酬管理專業(yè)人才的缺乏，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的有效管理。人力資源和社會保障部教育培訓中心與上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司合作開發(fā)了《績效薪酬管理師》崗位培訓課程，并成立了項目管理中心負責在全國范圍內(nèi)開展績效薪酬管理師崗位培訓及考核。凡參加培訓并經(jīng)考核合格者，將獲得由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)的《績效薪酬管理師》崗位能力證書。

　　政策背景

　　《國務院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》(國發(fā)[2005]36號)中也強調(diào)指出：“努力做好城鎮(zhèn)新增勞動力的就業(yè)工作，積極推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作，在開發(fā)就業(yè)崗位的同時，大力提升勞動者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力”

　　人力資源和社會保障部教育培訓中心是國家人力資源和社會保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔全國人力資源和社會保障系統(tǒng)干部培訓與其它教育培訓活動的教育培訓機構(gòu)。

　　績效薪酬管理師項目管理辦公室，在人力資源和社會保障部教育培訓中心的領導下，全權(quán)負責項目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實施，包括在全國各地建立推廣和實施機構(gòu)等。同時成立專家組，指導和監(jiān)督工作開展情況。項目的內(nèi)容針對大學生與社會從業(yè)人員。

　　課程特點

　　互動交流突出的實用性--探討式學習，充分溝通交流，既有最新的理論知識體系與工具的操作使用，又有真實的人力資源管理實踐案例分享。

　　現(xiàn)場電腦互動操作--引導學員學習激勵薪酬設計理念、激勵薪酬設計方案類型，以及激勵薪酬設計公式構(gòu)建的量化方法，即學即用。

　　授課主旨

　　1.了解績效管理體系的設計與執(zhí)行對企業(yè)戰(zhàn)略實施的影響

　　2.掌握績效管理實施操作技巧

　　3.了解薪酬結(jié)構(gòu)的設計與績效管理的密切關(guān)系

　　4.掌握薪酬管理實施操作技巧

　　授課對象

　　HR總監(jiān)/經(jīng)理，薪酬績效主管/專員等相關(guān)人力資源管理人員，企業(yè)中高層管理人員

　　課程目錄