臨近年終，薪酬福利是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。薪酬設(shè)計(jì)福利的制定，并非一人獨(dú)權(quán)，一人所定。薪酬設(shè)計(jì)制度的發(fā)展和完善是每位企業(yè)員工的責(zé)任，他們?cè)谶@個(gè)過(guò)程中分工合作，相輔相成，促進(jìn)薪酬的發(fā)展和完善。

　　1、各個(gè)部門(mén)、各員工都有責(zé)任向公司反饋薪酬福利制度執(zhí)行情況和員工意見(jiàn)的義務(wù)，都有向公司提出發(fā)展和完善薪酬體系設(shè)計(jì)的福利制度的建議的權(quán)力。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該發(fā)揮其獨(dú)有的溝通勞資雙方的作用。

　　2、法律顧問(wèn)(或法務(wù)專(zhuān)員)負(fù)責(zé)完善后的薪酬福利制度的合法性審查。其有權(quán)參與到薪酬福利制度的調(diào)整過(guò)程中來(lái)。

　　3、財(cái)務(wù)部門(mén)是負(fù)責(zé)薪酬福利制度執(zhí)行，特別是薪酬核算的主要部門(mén)，并負(fù)有對(duì)完善后的薪酬設(shè)計(jì)的福利制度進(jìn)行財(cái)力可行性分析的責(zé)任。

　　4、人力資源部，特別是專(zhuān)職設(shè)立的薪酬專(zhuān)員，是薪酬福利制度運(yùn)行情況監(jiān)控和薪酬福利制度發(fā)展與完善的主要職能部門(mén)和責(zé)任人。

　　5、總經(jīng)理辦公會(huì)最終的批準(zhǔn)為效。公司的內(nèi)部規(guī)章制度的批準(zhǔn)權(quán)在總經(jīng)理。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的薪酬福利制度的發(fā)展和完善，任何變動(dòng)，最終結(jié)果都要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)，得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)方為有效。

　　崗位職級(jí)分工明確，各司其職，各盡其能，配合人力資源部薪酬設(shè)計(jì)工作，達(dá)到員工與老板的雙贏，必將是企業(yè)高速發(fā)展的階段。

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