隨著越來越多的90后登上職業(yè)舞臺，傳統(tǒng)意義上“好雇主”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了很多顛覆性的變化。有調(diào)查顯示，90后甚至對獲取工作與生活的平衡性并不看重，相反“尊重”與“自我價值體現(xiàn)”是他們所在意的。對此，人力資源專家表示，特殊的成長環(huán)境使90后求職者更喜歡挑戰(zhàn)和追求自主獨(dú)立，這就要求企業(yè)在人才“新陳代謝”方面要制定更加靈活和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，因循守舊的人才規(guī)劃將會導(dǎo)致企業(yè)自身發(fā)展陷入瓶頸。

　　90后在意“認(rèn)可”與“自我價值”

　　近來，關(guān)于90后“閃辭”、“爽約”，對企業(yè)要求苛刻之類的“雷人雷事”紛紛出現(xiàn)。是90后求職者太挑剔，還是當(dāng)下的企業(yè)落伍了?對此，不少招聘專家認(rèn)為，90后新生代給企業(yè)提出了一個新課題，那就是如何轉(zhuǎn)型成為他們心中的“好雇主”。

　　“薪酬福利，肯定是要考慮的，畢竟民以食為天，如果老板連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都無法提供，在物價飛漲的今天，吃住都成問題，一切都是空談。”采訪中，供職于一家醫(yī)藥公司的陳瑜直言不諱地說：“我心目中的好老板就是不拖欠員工工資，逢年過節(jié)有福利，關(guān)心員工，人性化，有良心。”相對于80后的陳瑜，90后的吳昊顯然要求就更高了，“我給老板打工，老板給我發(fā)錢，這是最基本的，但我希望自己從事的是一份事業(yè)而不僅是職業(yè)。至少要能體現(xiàn)自我價值的，要能在團(tuán)隊中獲得認(rèn)可，甚至能在圈內(nèi)闖出名頭。”

　　吳昊所提到的“認(rèn)可”、“自我價值”理念得到很多初入職場90后們的認(rèn)同。“員工的才華在企業(yè)這個平臺上能得到展示，付出與薪酬要成正比，給員工更多的人文關(guān)懷，這都是很重要的。”來自一家銀行的典型90后小鄧表示，信任與尊重也是必不可少的。“如果老板強(qiáng)迫我去干某一件事情，或者是說話出爾反爾、言行不一，那么我就會毫不猶豫地炒掉他。”

　　“員工尊重度”受到關(guān)注

　　據(jù)某著名招聘網(wǎng)站的調(diào)查報告顯示，90后求職者的求職觀念、維權(quán)意識以及對工作環(huán)境和福利待遇的要求，都發(fā)生了很大的變化。雖然薪酬福利仍是受白領(lǐng)關(guān)注的重要指標(biāo)，但組織管理首次超越薪酬福利，成為公眾定義理想最佳雇主的首要指標(biāo)。

　　作為首次出現(xiàn)在調(diào)查選項中的“員工尊重度”，以7.3%的關(guān)注率占有雇主特征排名探花位置，僅低于“福利待遇”0.2個百分點，表明現(xiàn)階段白領(lǐng)對企業(yè)團(tuán)隊意識的重視，期望能在團(tuán)隊中發(fā)揮的作用和所處地位得到企業(yè)的認(rèn)知和尊重，體驗到平等公正的待遇，這與當(dāng)下復(fù)雜的職場環(huán)境有密不可分的關(guān)系。