2015年初，各企業(yè)的重點(diǎn)工作正有條不紊地進(jìn)行著，眾達(dá)樸信研究院(Puxin Research Institute，PRI)秉承著“用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)做決策”的理念，對不同模塊、不同行業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和分析，并將分析的各行業(yè)薪酬現(xiàn)狀相關(guān)數(shù)據(jù)和預(yù)測趨勢一一發(fā)布，希望給各企業(yè)的人力資源重點(diǎn)工作帶來些許幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供行業(yè)實(shí)踐保障。

　　今天與大家分享的是2015年P(guān)2P金融行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與預(yù)測。

　　一般來說，薪酬漲幅取決于人才的供需情況，P2P行業(yè)起步時間晚，擁有互聯(lián)網(wǎng)和金融雙重背景的人較為缺乏，目前大部分金融相關(guān)行業(yè)擬涉足互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，這更拉大了人才缺口。據(jù)眾達(dá)樸信《2014年P(guān)2P金融行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示，2014年，行業(yè)整體薪酬漲幅中位值為20.2%，2015年預(yù)計(jì)漲幅仍處行業(yè)領(lǐng)先，保持15%以上。其中，不少核心崗位薪酬漲幅超過30%的現(xiàn)象將持續(xù)存在。

　　據(jù)薪酬調(diào)研報告數(shù)據(jù)顯示，P2P金融行業(yè)內(nèi)部薪酬差距繼續(xù)擴(kuò)大，以總監(jiān)層級為例，運(yùn)營、營銷和風(fēng)險等一線板塊年薪中位值過百萬，人力資源等職能板塊總監(jiān)年薪中位值也可以達(dá)到60-80萬的水平，而基層員工與其他行業(yè)的薪酬水平大致相當(dāng)。線下業(yè)務(wù)人員基本薪酬普遍不高，基本在2500-3000元的基薪范圍，收入的絕大多數(shù)取決于業(yè)績表現(xiàn)。

　　薪酬快速增長的背后是人才的供不應(yīng)求。目前來看，在P2P行業(yè)未形成成熟的風(fēng)險控制和運(yùn)營機(jī)制之前，行業(yè)的競爭點(diǎn)不僅在于產(chǎn)品和風(fēng)控，市場宣傳和品牌營銷也是重要的環(huán)節(jié)。2015年?duì)I銷板塊會同技術(shù)和風(fēng)控一樣，成為人才爭奪的熱點(diǎn)崗位。

　　以一線城市為例，預(yù)計(jì)2015年本科畢業(yè)生起薪中位值突破4,500元，其中碩士畢業(yè)生將達(dá)8,000元，大專中位值達(dá)3,000元。職類間薪酬差距也較為明顯，技術(shù)、研發(fā)、運(yùn)營和風(fēng)險控制畢業(yè)生起薪較高，本科畢業(yè)生起薪可以達(dá)到5000元，而業(yè)務(wù)一線則在2500-3000元之間。