2015年初，各企業(yè)的重點(diǎn)工作正有條不紊地進(jìn)行著，眾達(dá)樸信研究院(Puxin Research Institute，PRI)秉承著“用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)做決策”的理念，對(duì)不同模塊、不同行業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和分析，并將分析的各行業(yè)薪酬現(xiàn)狀相關(guān)數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)趨勢(shì)一一發(fā)布，希望給各企業(yè)的人力資源重點(diǎn)工作帶來(lái)些許幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供行業(yè)實(shí)踐保障。

　　今天與大家分享的是2015年電力行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與預(yù)測(cè)。

　　電力行業(yè)是一種特殊的產(chǎn)業(yè)，既是公益事業(yè)，又是服務(wù)行業(yè)，但是由于電力價(jià)格受控于政府，成本也相對(duì)受控等特點(diǎn)，企業(yè)員工薪酬增長(zhǎng)的空間相對(duì)于其他行業(yè)而言要弱一些，所以電力行業(yè)薪酬增長(zhǎng)幅度一直相對(duì)較平穩(wěn)，2015年電力行業(yè)薪酬預(yù)計(jì)增長(zhǎng)幅度會(huì)低于8%。

　　據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，電力行業(yè)內(nèi)部薪酬差距將會(huì)有所調(diào)整，各層級(jí)中總監(jiān)層級(jí)漲薪比例最低，但是由于薪酬基數(shù)夠大，所以并不會(huì)造成明顯的影響，專(zhuān)員和主管層漲薪幅度最大�？梢钥闯鲭娏π袠I(yè)想要以此吸引更多優(yōu)秀的基層骨干的加入。與市場(chǎng)上全行業(yè)相比，電力行業(yè)整體薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12萬(wàn)，但其在人才競(jìng)爭(zhēng)中并不占有太多的優(yōu)勢(shì)，未來(lái)行業(yè)企業(yè)需要在內(nèi)部組織建設(shè)、員工關(guān)懷與成長(zhǎng)上持續(xù)發(fā)力。

　　技術(shù)工種屬于電力行業(yè)中的關(guān)鍵性人才，而且由于行業(yè)的獨(dú)特性，很多技術(shù)人員企業(yè)都需要花費(fèi)數(shù)年的時(shí)間培養(yǎng)，所以整個(gè)行業(yè)對(duì)技工也采取了薪酬傾斜的策略，以期能夠吸引和保留這些關(guān)鍵人才。從高級(jí)工開(kāi)始就可以算是企業(yè)的關(guān)鍵核心人才，所以基本薪酬和年薪都由中級(jí)工到高級(jí)工有一個(gè)大的跳躍，并且高級(jí)技師的薪酬水平可以與專(zhuān)業(yè)經(jīng)理相媲美，平均年薪超過(guò)12萬(wàn)。

　　以一線城市為例，預(yù)計(jì)2015年行業(yè)本科畢業(yè)生起薪中位值突破3,500元，其中碩士畢業(yè)生將達(dá)4,000元。職類(lèi)間薪酬差距也較為明顯，技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)序列畢業(yè)生起薪較高，本科畢業(yè)生起薪可以達(dá)到4,000元左右，而生產(chǎn)序列則在2500-3000元之間。