2015年世界經濟逐漸溫和復蘇，經濟緩慢增長，但是復蘇力度不夠，主要發(fā)達經濟體形勢依然不夠樂觀，美國貧富差距擴大嚴重影響經濟的可持續(xù)發(fā)展，歐元區(qū)通貨緊縮壓力持續(xù)增大，日本經濟結構性改革阻礙不小。同時貿易保護主義尚未得到有效的遏制，盡管世界經濟增長有所起色，但是不少國家的失業(yè)率依然較高。相對而言中國國內經濟形勢要優(yōu)于國際形勢，隨著工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化的深入推進，將會創(chuàng)造出更多的消費和投資需求，給予經濟增長有力的支持�？傮w而言，2015年中國外貿行業(yè)發(fā)展的國內國際環(huán)境都基本穩(wěn)定，但是依然存在著壓力和挑戰(zhàn)。難以擴大外部需求，同時外貿競爭優(yōu)勢也不明顯，貿易摩擦依然頻繁，外貿企業(yè)必須加快升級轉型，積極優(yōu)化商品結構，探索新的貿易方式，而這些都急需優(yōu)秀的專業(yè)人才給予支持，為了保持競爭力，外貿行業(yè)在薪酬方面也采取了相應的措施。

　　今天與大家分享的是2015年外貿行業(yè)薪酬現狀分析與預測。

　　一、 外貿行業(yè)2015年薪酬增長預計為9.4%。

　　外貿行業(yè)的薪酬水平與全行業(yè)相比處于中等位置，但是為了吸引更多優(yōu)秀人才，這樣的薪酬增長水平還是不夠有吸引力，近幾年外貿行業(yè)薪酬漲幅正在逐步與全行業(yè)拉開差距，2015年預計增長9.4%，隨著行業(yè)形勢的好轉，外貿行業(yè)薪酬增長會有更大幅度的攀升。

　　二、 專業(yè)經理和主管層員工薪酬增幅最大。

　　外貿企業(yè)現在急需轉型升級以及開拓新的市場和貿易方式，這些都需要經驗豐富的專業(yè)人員來支持，根據眾達樸信外貿行業(yè)薪酬報告顯示，專業(yè)經理層和主管層員工的薪酬漲幅最大，分別達到了11.9%和11.5%，可以看到目前外貿行業(yè)正在用薪酬傾斜政策來吸引和保留這兩個層級的優(yōu)秀人才。一方面，企業(yè)組織扁平化需要人均效能相對較高的中高層管理、業(yè)務和技術人員;另一方面，這兩類人職業(yè)正處于攀升期，業(yè)績和能力表現都處于最優(yōu)狀況。

　　三、 外貿業(yè)務經理和產品開發(fā)經理薪酬具有很大吸引力

　　在整個行業(yè)中，有一些崗位的薪酬會明顯高于其他崗位，一類城市外貿業(yè)務經理年薪中位值達到280,200元，二類城市也有218,090元，三類城市有170,240元，這個數據無論在哪個類型的城市都有足夠的吸引力。同時薪酬較高的另一個崗位是產品開發(fā)經理，一類城市薪酬中位值248,690元，三類城市也有148,800元。另外薪酬傾斜的兩個崗位分別為單證經理和品管經理，一類城市薪酬中位值分別有220,080元和238,800元，以上這些信息從某種程度可以看出外貿行業(yè)最關鍵的人才主要集中在產品以及業(yè)務兩方面。

　　四、 外貿行業(yè)畢業(yè)生薪酬起點較高

　　外貿行業(yè)畢業(yè)生起薪方面也具有一定的競爭優(yōu)勢，業(yè)務序列一類城市本科生月薪達到4,000元，碩士生5,500元，二類城市本科生月薪也有3,500元，碩士生4,600元，與運營及職能序列拉開了很明顯的差距。運營序列本科生在一類城市月薪3,500元，二類城市3，000元，碩士生一類城市月薪4800元，二類城市月薪4200元。整體而言，外貿行業(yè)畢業(yè)生起薪較高，雖然不能跟房地產、金融、互聯網等高薪行業(yè)相比較，但是與其他行業(yè)相比相對有一些優(yōu)勢，但工作3-5年后的薪酬水平則呈現很明顯的差異化，只有不到五分之一的從業(yè)者能獲得較為可觀的，有競爭性的薪酬水平。

　　作者：眾達樸信