一、2015年行業(yè)整體薪酬漲幅在9%以上

　　軟件行業(yè)屬于高科技范疇，整體薪酬水平一直處于行業(yè)領(lǐng)先。據(jù)《2015年眾達樸信軟件行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)主管層級員工一二類城市年度總現(xiàn)金中位值分別超過15萬和9萬元。該層級技術(shù)研發(fā)類員工薪酬水平較高，預(yù)計2015年技術(shù)序列漲薪幅度將超過12%;另外，近年來隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、第三方支付、通訊、手機游戲和電子商務(wù)的迅速發(fā)展，軟件行業(yè)人才流動率提高，2015年整體薪酬漲幅依然會在9%以上，研發(fā)技術(shù)崗位會在12%以上。

　　IT技術(shù)的不斷普及，優(yōu)質(zhì)的軟件人才就業(yè)范圍不斷擴大，人才的稀缺撬動了薪酬福利桿杠。據(jù)眾達樸信數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2015年IT工程師崗位年薪中位值達到11萬。從數(shù)據(jù)中可以看到，自2013年起，底薪增長幅度開始下降，軟件企業(yè)更注重研發(fā)人員的績效管理，預(yù)計2015年基本薪酬增長幅度降至7%以下。

　　二、二三類城市行業(yè)人才人工成本不斷提升

　　近幾年，軟件企業(yè)主要分布于經(jīng)濟發(fā)達的一線城市以及沿海城市。但是隨著國家對二三線城市的關(guān)注，經(jīng)濟中心逐漸向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，這無疑對IT產(chǎn)業(yè)帶來了巨大的影響。因為不同于傳統(tǒng)行業(yè)，IT產(chǎn)業(yè)對地區(qū)依賴性小，沒有巨大的固定資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，從一線城市向二三線城市的轉(zhuǎn)移比傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)快得多。據(jù)《2014-2015年眾達樸信軟件行業(yè)薪酬調(diào)研報告》結(jié)果顯示，二三線城市各層級IT工程師薪酬漲幅均高于一線城市。

　　一直以來，研發(fā)人員一直是行業(yè)核心和稀缺人才。據(jù)報告數(shù)據(jù)顯示研發(fā)類專業(yè)經(jīng)理薪酬在20-45萬左右，工作3年以上的研發(fā)工程師年薪范圍在15-32萬，其中隨著移動技術(shù)的普及，iOS開發(fā)工程師和android開發(fā)工程師薪酬水漲船高，薪酬水平明顯高于其他研發(fā)類工程師，薪酬范圍分別是16.1-35.1萬和14.7-31.2萬。

　　三、行業(yè)技術(shù)研發(fā)型畢業(yè)生薪酬心里預(yù)期依然很高

　　知識、技術(shù)密集是軟件企業(yè)的主要特點之一，從業(yè)人員主要以本科學(xué)歷及以上者居多。據(jù)《2014-2015年眾達樸信軟件行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，行業(yè)技術(shù)類研發(fā)畢業(yè)生起薪每年均有5-6%左右的遞增。一般而言，軟件企業(yè)更傾向于從重點院校獲得優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，給出的薪酬待遇往往更高。近年來，隨著IT技術(shù)的發(fā)展，高科技人才稀缺依然嚴重，行業(yè)知名企業(yè)給出的年薪標準已經(jīng)透明化，使得畢業(yè)生對自己的薪酬預(yù)期往往很高。一線城市，如北京、上海剛本科畢業(yè)的工程師期望起薪價格往往高于7,000元，而杭州、天津、廈門等二線城市期望薪酬也在6,000元以上。企業(yè)人力資源管理者一方面對于不斷提高的人工成本要有應(yīng)變策略，另一方面也要關(guān)注人均效能的提升，才能有效應(yīng)對這種趨勢。

　　作者：眾達樸信