眾所周知，基金行業(yè)從業(yè)者一直享受著“待遇豐厚”的優(yōu)越感。具體來看，基金行業(yè)固定薪酬并沒有比其他金融細分行業(yè)高出太多，但是其豐厚的單項獎金尤其是年終獎吸引了不少從業(yè)者涉足基金業(yè)。眾達樸信數(shù)據(jù)研究院在對行業(yè)年終獎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，與其他行業(yè)不同，基金行業(yè)年終獎?wù)紗T工總收入近半數(shù)，相當于10倍以上月薪，其中總獎金占利潤總額比例平均值達到24.4%。去年筆者接觸到的一家基金公司，更是發(fā)出了超過20個月的基本月薪。據(jù)《2014-2015年眾達樸信基金行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》顯示，2014年基金行業(yè)人均實發(fā)年終獎中位值約為39萬。據(jù)了解，基金公司在發(fā)年終獎時，先由薪酬委員會決定總獎金對稅后利潤的提取比例，然后管理層根據(jù)不同部門對當年業(yè)績的貢獻程度分配獎金額度，最后由部門主管分配到旗下員工。一般而言，投研年終獎最多，其次為銷售，后臺相對較少。
除年終獎外，基金業(yè)薪酬主要由基本薪酬、津貼和浮動薪酬(不含年終獎部分)構(gòu)成。如圖所示，隨著職級越高，固定薪酬與浮動薪酬之間差距越大，浮動薪酬含年終獎在內(nèi)的話，中層以上管理者浮動薪酬與固定薪酬之間差額均達一倍以上。據(jù)《2014-2015年眾達樸信基金行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》顯示，專員層年薪中位值近10萬，其中浮動薪酬占比32%;主管層固定薪酬為10萬，其中浮動薪酬占比為41%;總監(jiān)年薪突破100萬，其中浮動薪酬占比55%。
基金公司基本架構(gòu)一般分前臺、中臺和后臺，其中前臺主要是直接承擔公司經(jīng)營指標的投研和銷售部門，中臺為重要樞紐部門，如產(chǎn)品部、戰(zhàn)略部、交易室等，后臺為支持監(jiān)督保障部門，主要為人力、財務(wù)、風(fēng)險、法規(guī)、運作、IT等。以投研、銷售、產(chǎn)品和后臺支持為例，分析其薪酬差距。如圖所示，投研和銷售浮動薪酬占比均超過60%，產(chǎn)品和后臺支持部門固定薪酬占比近60%以上，前者收入受業(yè)績因素影響大，后者收入相對穩(wěn)定，但是加班較多。據(jù)《2014-2015年基金行業(yè)薪酬調(diào)研報告》數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，投研部門在基金公司中是站在金字塔頂端的團體，基金經(jīng)理的年薪平均在200-500萬之間，視資產(chǎn)規(guī)模大小上下浮動;而后臺專業(yè)經(jīng)理層年薪中位值在56萬，年均漲幅保持12%左右。
談及收入，基金行業(yè)從業(yè)者無不享受著薪酬豐厚的優(yōu)越感，且該行業(yè)企業(yè)一般具有明確的職業(yè)晉升通道。以研究員為例，剛?cè)肼殘龅闹硌芯繂T，市場75分位年薪值可達15萬，工作1年后，固定薪酬中位值可到24萬，工作五年后，中位值可達55萬。
