臨近年終歲尾，很多單位開始給員工發(fā)各種獎金，包括年終獎、年終雙薪等，而這些獎金又該如何繳納稅款?年終獎的發(fā)放究竟有沒有技巧，能否幫員工“省”點個稅。

　　2010年CPI持續(xù)上漲，臨近年底，職場人士開始期待能有一份豐厚的年終獎。有調(diào)查顯示，今年的年終獎行情或有所上漲，但幅度有限，不會很“給力”。同時，今年受通脹形勢影響，不少以往年后才領(lǐng)到年終獎的員工擔(dān)心隨著時間流失資金縮水，希望今年企業(yè)能盡早發(fā)。而中高級職員則更多期望獲得期權(quán)、晉升機(jī)會等“抗通脹”獎勵。

　　盡管同處通貨膨脹的大趨勢下，但今年各行業(yè)的表現(xiàn)卻大不一樣，這必然會影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎金多少。汽車和房地產(chǎn)業(yè)業(yè)績突出，員工是否能從增長的業(yè)績中分走一杯羹?在物價上漲的大背景下，消費品行業(yè)的員工年終收獲會不會較往年有所增長?

　　隨著經(jīng)濟(jì)快速回暖，上海各行業(yè)用工需求增加明顯，銷售人員、研發(fā)技術(shù)人員、生產(chǎn)、服務(wù)技能人員都出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。而且在CPI的不斷上漲下，為激勵員工薪酬增長也較為明顯。據(jù)中智薪酬的調(diào)查顯示，2010年不少企業(yè)整體薪酬增長率約為10%，預(yù)計未來一段時間內(nèi)將發(fā)放的年終獎勵也會上漲。但調(diào)查也顯示，隨著CPI的進(jìn)一步高攀和原材料的價格上漲，企業(yè)的薪酬調(diào)整幅度有限。

　　近期另一個調(diào)查也顯示，在通脹形勢下，僅有兩成員工看漲自己的年終獎。“年終獎一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評定的，主要是以基本工資為基數(shù)為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，在基本工資未大幅上漲的情況下，年終獎的上漲也有限。

　　“去年，國家稅務(wù)總局下發(fā)通知明確規(guī)定，年底雙薪收入不再單獨作為一個月的工資薪金所得計征個人所得稅。但這一政策對多數(shù)市民影響不大，只是對部分收入較高的行業(yè)和個人來說，雙薪合并后個稅適用的稅率可能會提高，這樣可能會使得個人所得稅略微增加。”沈陽市地稅局康平分局的工作人員介紹說。

　　企業(yè)在同一年度既發(fā)放了雙薪，又發(fā)放了年終獎的，如為同月發(fā)放，則可以將兩項收入合并，適用全年一次性獎金的分?jǐn)傆嫸惙椒�。全年一次性獎金的計稅辦法是先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的一次性獎金，除以12個月，按商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再計算征稅。