今年6月，北京市上調(diào)了最低工資標準，月最低標準從800元提高到960元，小時最低標準從9.6元/小時提高到11元/小時。
從四川來北京打工的肖梅知道這件事，不是通過電視或報紙，而是有一天她做小時工的一戶家庭忽然說把原來10元/小時的工資提高到11元/小時。
肖梅立刻和她服務的另外4戶家庭提出了漲錢的要求，對方都表示同意，其中3家漲到12元/小時。
“政府早該這么規(guī)定了。菜價也漲、房租也漲，可我干10元/小時已經(jīng)2年多了。”肖梅說。
“有沒有擔心過小時工資標準提得高了，有可能找不到活兒干?”記者問。
肖梅笑了，“不會。你看，我干的這幾家不都答應挺痛快的嘛。”
“你為什么不試試直接提出每小時漲到15元、20元?”記者又問。
“我倒想，不過那樣的話，估計這5家里至少有2家不用小時工了，或者把一周三次改成一周一次。”肖梅說。
今年上半年，全國有23個省區(qū)市上調(diào)最低工資標準，月最低工資標準最高的上海，達到1120元，小時最低工資標準最高的北京，為11元/小時。
在受到勞動者歡迎的同時，最低工資標準上調(diào)也引發(fā)擔心：會不會影響就業(yè)?會不會工資漲上去了、工作卻丟掉了?
人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南表示，提高勞動者工資水平是大勢所趨。政府制定最低工資標準并適時予以上調(diào)，正是保障低收入群體權(quán)益的一項重要措施。
但是，最低工資標準并非越高越好。“理論上講，最低工資標準是一把雙刃劍。如果提高得過慢過少，會影響低收入勞動者生活，甚至出現(xiàn)用工荒。但如果提高得過快過多，則會加重企業(yè)負擔，可能導致企業(yè)裁員，從而不利于就業(yè)。”蘇海南說，這其中的關(guān)鍵就是適時適度。
據(jù)了解，上調(diào)最低工資標準并非只在今年。2004年《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標準每兩年至少應調(diào)整一次。2004、2005、2006這三年，各省市區(qū)平均調(diào)整了1.9次。2007、2008年全國分別有29個、20個省區(qū)市上調(diào)了最低工資標準。只有2009年沒有上調(diào)。
考察同一時段我國的就業(yè)狀況，在最低工資標準密集調(diào)整的2004年到2010年，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率分別為：2004年4.2%，2005、2006年均為4.1%，2007年4.0%，2008、2009年均為4.2%，2010年上半年4.2%。
其中2007年全國有29個省區(qū)市上調(diào)最低工資標準，而且漲幅較大，但這一年的就業(yè)形勢良好。
2009年受國際金融危機沖擊，全國各地暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準，但這一年就業(yè)形勢相當嚴峻。
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的變動可以反映出就業(yè)的走勢。從2004年以來的歷次調(diào)整看，可以說在提高低收入者工資水平的同時，未對就業(yè)造成明顯的負面影響。
勞動力價格上漲多大程度影響就業(yè)?
——勞動力價格上漲控制在勞動生產(chǎn)率提高的范圍內(nèi)，不論是就業(yè)還是整個經(jīng)濟都會比較安全
最低工資標準上調(diào)反映的是勞動力價格上漲的一個方面。從更大的范圍看，勞動力價格上漲會不會給就業(yè)帶來負面影響?人社部勞動科學研究所副所長莫榮認為，關(guān)鍵要看勞動力價格是怎么漲上去的。因為在很多情況下，勞動力價格的走勢本身是就業(yè)狀況的反映。
2002年到2009年，我國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資從12422元增加到32736元，年均遞增約12%。其中工資增幅大的年份，如2007年，增長18.7 %，而這一年就業(yè)狀況良好，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1204萬人，是國家實施積極的就業(yè)政策以來最高的一年。
“勞動力價格的上漲如果控制在勞動生產(chǎn)率提高的范圍內(nèi)，那么不論是就業(yè)還是整個經(jīng)濟都會是比較安全的。經(jīng)濟在增長，企業(yè)有錢賺，員工工資也同步增長。工資增長了，有利于擴大消費，進而對經(jīng)濟產(chǎn)生持久的動力，反過來助推就業(yè)。”莫榮說。
據(jù)介紹，近年勞動力價格一直呈現(xiàn)出穩(wěn)定上升的曲線，并未出現(xiàn)突然的、大幅的上漲。去年以來，人們對勞動力價格上漲感覺明顯，除了漲薪呼聲大、預期在提高外，一個主要因素是上漲速度較快的群體相對集中在一些低端重體力勞動者、集中在農(nóng)民工群體。
那么，農(nóng)民工群體工資水平又怎么樣?調(diào)查顯示，在2007年、2009年以及今年上半年都有明顯上漲，但農(nóng)民工并沒有因此變得難以找到工作，這個時段恰恰在局部地區(qū)出現(xiàn)企業(yè)“招工難”。
人社部今年對長三角、珠三角缺工現(xiàn)象的調(diào)查顯示，“招工難”主要集中在低工資企業(yè)，勞動力總量仍然是供過于求，但特定勞動力價格水平下，不再是供過于求。
有關(guān)專家分析，我國勞動力市場化程度已經(jīng)很高，市場均衡工資的形成主要看勞動力供求對比。例如廣東省，目前月工資水平達到1800元以上的企業(yè)基本上不缺工，而在2007年，這一數(shù)值大約在1600元。這種勞動力價格的上漲，完全是市場機制在發(fā)揮作用，其變動本身是對不同價格水平下供求對比的一種反映，并不會對就業(yè)產(chǎn)生不利影響�？梢栽O想，如果月工資水平達到1800元企業(yè)大量裁員、農(nóng)民工大量地找不到工作，農(nóng)民工多半會對工資做出一個調(diào)整，比如可能在1700元重新達到平衡。
人社部就業(yè)促進司有關(guān)負責人表示，就業(yè)好壞關(guān)鍵看經(jīng)濟發(fā)展狀況。從我國近年來就業(yè)變動看，當經(jīng)濟增速達到9%以上時，即使有部分群體就業(yè)困難，就業(yè)總的形勢肯定不錯;同時，經(jīng)濟增長快，工資增長的幅度也會比較大，而且不會使企業(yè)感到太為難。當經(jīng)濟增速在8%—9%之間，就業(yè)會面臨較大壓力，需要政府采取種種扶持措施來擴大就業(yè)。當經(jīng)濟增速在8%以下，就業(yè)形勢會立刻變得嚴峻起來，此時勞動力價格通常會穩(wěn)定甚至某些群體會有所下降，即使要求提高勞動力價格也往往很難實現(xiàn)。
漲薪和就業(yè)，哪個更重要?
——工資突然、集中的大幅上漲有可能在短期內(nèi)沖擊就業(yè)，就業(yè)應優(yōu)于收入提高
當前漲薪呼聲很高。有人提出，最低工資標準上調(diào)得還不夠，應該調(diào)整到社會平均工資的接近60%。還有人提出，上調(diào)的應不僅限于最低工資，而應是工資的普遍上漲，比如在三五年內(nèi)實現(xiàn)“倍增”。