在2月17日，東莞緊接著深圳調(diào)薪之后，也公布了全市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲200元，為1510元/月。這一標(biāo)準(zhǔn)將于5月1日起執(zhí)行。雖然與深圳的最低薪酬相比還有近500元的差距，但對(duì)于已經(jīng)快兩年沒(méi)調(diào)薪的東莞勞動(dòng)者，還是打了一劑強(qiáng)心針。最低工資標(biāo)準(zhǔn)該在什么范圍內(nèi)實(shí)施?試用期、婚產(chǎn)假是否試用?不少企業(yè)的H R和務(wù)工者有很多疑問(wèn)。昨日，市人力資源局針對(duì)這一新政，發(fā)布了一份官方解讀Q & A，可以消滅不少人心中的問(wèn)號(hào)。

　　新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在什么范圍內(nèi)實(shí)施?

　　包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　解讀：基本囊括所有企業(yè)、公司、個(gè)體戶的員工。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些內(nèi)容?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間，或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　解讀：在正常的上班時(shí)間內(nèi)，只要提供了應(yīng)有的勞動(dòng)，單位就應(yīng)該給付不低于1510元/月的薪酬。

　　最低工資不包括：

　　1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　解讀：上述幾種津貼和福利待遇，不能算在最低工資內(nèi)，單位要足額發(fā)放給員工1510元/月的工資。

　　試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　解讀：試用期工資也不得低于1510元/月，并且不能低于單位里與其同等崗位人的最低工資的80%，或者不得低于合同約定的80%。

　　用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入可否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　解讀：加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、夜班、中班、高溫等各種額外津貼，統(tǒng)統(tǒng)不能算進(jìn)最低工資。

　　未提供正常勞動(dòng)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如，勞動(dòng)者因曠工或事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　解讀：如果員工曠工、請(qǐng)假等并沒(méi)有按合約完成勞動(dòng)，則不受最低工資保護(hù)，薪水有可能低于1510元/月。

　　5月才發(fā)4月的工資，那4月的工資需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎?

　　今年4月的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。從2015年5月1日開(kāi)始，勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的前提下，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　點(diǎn)評(píng)：想得美。從今年5月1日起干的活，才能按照最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬。不過(guò)，現(xiàn)在有一些工廠為了招到工人，已提前上調(diào)最低工資。

　　年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期工資是否受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)?

　　年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

　　點(diǎn)評(píng)：啥都不說(shuō)了，感謝國(guó)家!

　　提醒

　　打工者如何保護(hù)工資合法權(quán)益?

　　●在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等勞動(dòng)合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。

　　解讀：合同里要寫(xiě)得細(xì)致點(diǎn)兒，自個(gè)兒工作要完成好，還要記得打卡。工作和加班時(shí)間要有相應(yīng)憑證，工資條也要保管好。

　　●冷靜克制，理性維權(quán)，能夠與用人單位通過(guò)協(xié)商解決的，盡量通過(guò)協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級(jí)向村(社區(qū))人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。

　　勞動(dòng)者也可以通過(guò)固定電話或手機(jī)撥打東莞市政府服務(wù)熱線12345，或者東莞市人力資源局服務(wù)熱線12333進(jìn)行咨詢和反映訴求。

　　解讀：盡量與老板好好說(shuō)話，協(xié)商解決工資問(wèn)題，撕破臉誰(shuí)都不樂(lè)意。如果對(duì)方實(shí)在無(wú)賴，那么就堅(jiān)定地舉報(bào)吧，記住上面的電話，告他到底。