最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。

　　2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。

　　廣東省目前已發(fā)布四類最低工資標準。

　　深圳市2015年最低工資標準調(diào)整如下：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自2015年3月1日起實施。

　　小編提醒：

　　加班工資不能納入最低工資范疇

　　按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當支付的最低限額的勞動報 酬。

　　以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

　　一、加班工資;

　　二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

　　三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。