公司員工的工資一般都是由基本工資，崗位工資，績效獎金，全勤獎等各方面的組成，工資的組成公司會制定哪些組成方案呢?以下整理了一份工資組成方案的范本，可供參考。
為更大程度的調(diào)動廣大員工的積極性，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，充分體現(xiàn)多勞多得的分配原則，結(jié)合加工質(zhì)量、技術水平、完成任務，特制定以下方案：
工齡津貼：與公司簽定勞動合同的，每工作一年(以一年為單位)----元。
第一章：定額工種(生產(chǎn)、物料)工資計算：基本工資+效益考核+其他定額工種(生產(chǎn)、物料)工資計算：基本工資+效益考核+考核(鉗工、鋸床下料工、機修工、電工、電焊工、裝配技術工)鉗工、鋸床下料工、機修工、電工、電焊工、裝配技術工)
技術工
1、基本工資={----元+【(月實際產(chǎn)值×---】｝×崗位等級系數(shù);崗位等級系數(shù)分五級：±0.1范圍內(nèi)的浮動，每月由部門領導考評，主管領導批準。一級0.60±0.1;二級0.75±0.1;三級0.90±0.1;四級1.20±0.1;五級1.50±0.1;
(1)一般雜工、打磨工適合一級系數(shù);
(2)下料工、轉(zhuǎn)道工、一般裝配工、較好的雜工、打磨工適合二級系數(shù);
(3)一般焊工、機修工、電工、整形工、鈑金工、線切割、數(shù)控火焰切割、較好的裝配工、修配工適合三級系數(shù);
(4)能獨立完成有一定技術要求的機修工、電工、較高技術的焊工、精修鉗工、鈑金工、整形工、修配工、線切割、數(shù)控火焰切割、適合四級系數(shù);
(5)特聘技工、技師、某工種起主要作用的適合五級系數(shù);
2、效益考核：另附。
3、其他：其他=工齡津貼±質(zhì)量考核;
(1)工齡津貼：與公司簽定勞動合同的，每工作滿一年(以一年為單位)---元。
(2)質(zhì)量考核：另附。其他人員工資計算：(包括學生、學徒)：(包括學生
第二章：其他人員工資計算：(包括學生、學徒)
1、全日制大中專應屆畢業(yè)生新進人員工資計算：基本工資+效益考核+其他
(1)基本工資：-----元/月。
(2)效益考核：另附。
(3)其他：其他=-學歷津貼
學歷津貼：大專----元/月;本科-----元/月;碩士-----元/月。
(1)附加條款：滿一個月可以參加公司規(guī)定的效益考核;
滿三個月，符合公司條件的，必須獨立操作，特殊情況延至六個月;
滿三個月后，不能獨立工作的，按每滿三個月增資-----元/月;
滿三個月，且獨立工作的，按標準工資方案計算工資。經(jīng)鑒定考核，公司主管領導審核，滿一個月能獨立工作的可提前按標準工資方案計算工資。
2、未畢業(yè)學生實習工資計算：
(1)學校提供實習證明的全日制在讀中專、技校以下的實習工資----元/月;中專、技校-----元/月;大專-----元/月;本科-----元/月。
(2)滿三個月，符合公司條件的，可以考慮獨立操作;
(3)獨立操作的可以參加公司規(guī)定的效益考核;-
第三章：試用期、工資計算：固定工資試用期、工資計算：
1、固定工資：根據(jù)各工種的特點，采用雙方協(xié)商的固定工資計算
2、加班、請假按其日基本工資計算。(日基本工資=固定工資÷當月額定工作天數(shù))
第四章：其他規(guī)定及說明：其他規(guī)定及說明：
1、公司實行單休制，正常工作日每周六天。
2、違紀及未提到的按綜合績效考核規(guī)定執(zhí)行。
3、本方案涉及到的技能津貼等級和崗位等級的員工，在崗任職半年以上的，須進行每年一次應知、應會考核合格確認，部門領導對其工作表現(xiàn)作出評價，提出升級意見，報主管領導審核，總經(jīng)理批準，交人事部門備案實施。
4、新員工的試用期工資、試用期后的首次工次(包括技能津貼等級和崗位等級)由人力資源部或與相關領導溝通后商定。三個月后經(jīng)部門領導對其工作表現(xiàn)作出評價，并提出正式定級意見，報主管領導審核，總經(jīng)理批準，交人事部門備案實施。
5、公司有權決定是否發(fā)放未經(jīng)同意，擅離公司或違反勞動合同人員的各項津貼。
6、公司保留由于國家政策變化或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時，對本工資方案作出調(diào)整和取舍的權利;但調(diào)整前一個月由公司作出說明及公示。
7、本工資方案已包括個調(diào)稅、五險等相關費用，費用按國家規(guī)定比例分攤。
8、公司逐步試行工具、刀具類消耗納入工資考核。