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2015揭陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定 5月1日起實施

發(fā)布時間:2017-04-09編輯:weian

  根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵府函[2015]20號)精神,結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展實際,決定對揭陽市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、從2015年5月1日起,我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1210元/月,非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元/小時。

  二、各地、各有關(guān)部門要廣泛宣傳,嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度,加強對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查,切實保障職工合法權(quán)益。

  廣東省人力資源和社會保障廳26日對外公布,廣東將從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于兩年未調(diào)整最低工資,廣東今年調(diào)整尺度較大,本次調(diào)整平均增幅為19%。

  廣東省上次調(diào)整是在2013年5月1日。本次調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn),為1895元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時;第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月,執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時,其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時;第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月,執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時;第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月,執(zhí)行地區(qū)為揭陽,韶關(guān)、河源、梅州等十一市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時。

  廣東省人力資源和社會保障廳稱,此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r,按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等方法,結(jié)合2014年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估情況,綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、保持就業(yè)競爭力等因素,并充分考慮當(dāng)前企業(yè)的承受能力,先后多次征求各地各有關(guān)部門意見,多次修改論證完善,并經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論一致通過?紤]到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,本次調(diào)整設(shè)置了兩個多月的緩沖期。

  法援指引——

  根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“在勞動者提供正常勞動情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對勞動者實行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  另外,試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。《條例》第八條規(guī)定:“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期的工資也是如此。

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