深圳最低工資標準上調 加班工資低于標準將罰
我市最低工資標準從今日起再度上調。上調后，2015年全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5 元/小時。政府主管部門強調，最低工資是“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費計算基數(shù)、參加社會保險計算基數(shù)也都不能低于這個標準，企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
深圳2015年加班工資計算公式
調整最低工資的同時，與最低工資標準相關的多項社保繳費標準也將提高。日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，休息日、節(jié)假日加班工資分別不得低于186元/天(2030元÷21.75天×200%)和280元/天(2030元÷21.75天×300%)。
最低工資不等于總收入
此次調整后，我市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。
針對有個別用人單位對最低工資構成理解存在誤區(qū)的現(xiàn)象，人力資源保障部門專門作出解讀：“認為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法——這種理解是錯誤的。按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。”
人力資源保障部門指出，以下這些項目不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費。
企業(yè)加班工資低于標準也受罰
據(jù)了解，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
“有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的。”人力資源保障部門強調。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
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