工資調(diào)整

　　305個職位有了工資指導(dǎo)價位

　　月工資漲100元小時工資增1元

　　17日，濟寧公布2015年最低工資標準，3月1日開始執(zhí)行。調(diào)整后的月最低工資標準分別為1450元和1300元，小時最低工資標準為14.5元和13元。

　　其中，任城區(qū)、兗州區(qū)、鄒城市、曲阜市、微山縣月最低工資標準為1450元;實行小時工資制的單位，小時最低工資標準為14.5元。魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣月最低工資標準為1300元;實行小時工資制的單位，小時最低工資標準為13元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　據(jù)了解，這已是濟寧第14次上調(diào)最低工資標準。最低工資是一種保障制度，并不是分配制度，最低工資不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。2012年月工資:1100元;950元。小時工資:11元;10元;2013年月工資:1220元;1080元。小時工資:12.5元;11元;2014年月工資:1350元;1200元。小時工資:13.5元;12元;2015年月工資:1450元;1300元。小時工資:14.5元;13元

　　濟寧市人社局相關(guān)負責人介紹，最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

　　17日，濟寧發(fā)布2015年度305個職位(工種)人力資源市場工資指導(dǎo)價位，涉及管理類、專業(yè)技術(shù)人員類、辦事人員和有關(guān)人員類、商業(yè)服務(wù)類、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員類五個類別。工資指導(dǎo)價格表顯示，濟寧的高薪人群仍集中在高中級管理、技術(shù)含量較高的崗位上。

　　價位表顯示，在這305個職位(工種)中，工資最高的是管理類人員。如企業(yè)負責人高位數(shù)平均工資在21萬元/年左右，低位數(shù)平均工資也達6萬元/年，人事、財務(wù)等部門經(jīng)理高位數(shù)工資在12萬元/年。在專業(yè)技術(shù)人員中，采礦工程技術(shù)人員和病房護士人員等屬于工資較高的職位。

　　辦事人員和車間普通操作工則屬于工資較低的崗位。如話務(wù)員高位數(shù)平均工資還不到3萬元/年，低位數(shù)則只有1.9萬元/年左右。營業(yè)員、紡紗人員、基礎(chǔ)件裝配工等平均工資在3萬元/年左右。

　　“我們通過調(diào)查全市幾百家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)機械式且較為簡單的職位，獲得薪資報酬普遍很低，反之則較高，不過整體呈現(xiàn)上漲趨勢。”濟寧市人社局勞動關(guān)系科負責人介紹，用人單位在制定工資分配制度時，可以根據(jù)工資指導(dǎo)價位，結(jié)合本單位的經(jīng)濟效益狀況和各職位(工種)在本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中所處的地位和作用，以及勞動者的勞動貢獻等因素確定各類人員工資水平，形成合理的工資收入分配激勵機制。但是，工資指導(dǎo)價位是一種重要的市場信息，不是政府制定的工資標準，不具有強制性，可供勞動者在擇業(yè)、協(xié)商確定工資報酬時參考，并為企業(yè)合理確定各類人員工資水平、開展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)。