5月1日起《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》正式施行新的最低工資標準開始執(zhí)行
5月1日起，《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》(以下簡稱《條例》)將在全省正式施行，同時，新調整的最低工資標準也將開始執(zhí)行。記者從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，《條例》的實施，將使勞動者的勞動報酬等權益得到更加有力的保障。
用人單位須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。用人單位未建立、保存相關臺賬，或者偽造相關臺賬的，將處以二千元以上二萬元以下的罰款。
用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。《條例》第十九條規(guī)定，“有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在勞動保障違法記錄作為參考�！钡诙畻l規(guī)定，“人力資源社會保障行政部門應當按照規(guī)定及時將依法生效法律文書確認的用人單位勞動保障違法信息告知中國人民銀行當?shù)胤种C構，并由其錄入中國人民銀行企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫�！庇萌藛挝贿`法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。
用人單位不得通過規(guī)章制度規(guī)定罰款內容，或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)任意扣減工資。用人單位未在5月1日前及時修改完善相關規(guī)章制度，仍然有罰款和任意扣減工資等內容的，將責令改正，給予警告。實際實施了罰款或者任意扣減工資的，將責令限期改正;逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
用人單位發(fā)生欠薪，法定代表人或者主要負責人應當積極配合協(xié)助處理。用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門可以采用電話、書面或者張貼公告，以及其他可以確認收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負責人接受調查或者配合處理;用人單位法定代表人或者主要負責人無正當理由不接受調查或者配合處理的，人力資源社會保障行政部門可以通過當?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站，公開用人單位名稱、涉嫌欠薪情況、法定代表人或者主要負責人個人基本信息，公告通知其接受調查或者配合處理。公告后其法定代表人或者主要負責人仍不接受調查或者配合處理的，處以一萬元以上五萬元以下的罰款。引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要負責人應當在24小時內到現(xiàn)場協(xié)助處理，未到場的，處以一萬元以上五萬元以下的罰款。逃匿的，由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。按照最高人民法院的司法解釋，用人單位拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上，或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的，將以觸犯拒不支付勞動報酬罪處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學等嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
此外，新調整的最低工資標準也將在5月1日正式執(zhí)行。本次調整仍保持四類標準，其中第一類地區(qū)是廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元;第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元，珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元;第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元;第四類地區(qū)包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。省人社廳勞動監(jiān)察局提醒用人單位，5月1日后，用人單位支付勞動者工資如果低于新調整的最低工資標準，經(jīng)責令補足差額用人單位逾期仍不支付的，將面臨按照應付金額50%以上一倍以下的加付賠償金責任。