10月26日，江蘇省從11月1日起調(diào)整最低工資標準，就在此前本月的18日，河北省也宣布將從12月1日起再次上調(diào)最低工資標準。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至10月27日，全國共有19個省市區(qū)上調(diào)最低工資標準，其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準為全國最高。
19省市區(qū)上調(diào)最低工資標準 上海全國最高
據(jù)悉，江蘇省上調(diào)后的月最低工資標準，蘇州、無錫等一類地區(qū) 1630元，增加150元;二類地區(qū)1460元，增加 180元;三類地區(qū) 1270元，增加170元。非全日制用工小時最低工資標準，一類地區(qū)14.5元，增加1.5元;二類地區(qū)12.5元，增加1.5元;三類地區(qū)11元，增加1.5元。
調(diào)整后，河北省月最低工資標準各檔次分別上調(diào)160元、160元、160元、170元，達到1480元、1420元、1310元、1210元。從漲幅看，適用低檔標準的地區(qū)漲幅最大。本次調(diào)整最低工資標準后，小時最低工資標準各檔依次調(diào)整為15元、14元、13元、12元。
隨著江蘇省最低工資標準的上調(diào)，據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江、河北、江蘇等19個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標準，其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準為全國最高，分別達到了1820元和17元。
最低工資增幅較往年略降 仍跑贏GDP
10月24日，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠在會上表示，截至9月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度14.1%。雖然增長幅度達到了兩位數(shù)，但是14.1%仍是近年最低水平。
據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，2011年全國24個省份調(diào)整最低工資標準，平均增幅22%;2012年25個省份調(diào)整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為17%。
據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，我國今年前三季度GDP同比增長7.4%，CPI同比上漲2.1%，全國居民人均可支配收入14986元，同比名義增長10.5%，扣除價格因素實際增長8.2%。由此可以看出，雖然最低工資標準漲幅比往年有所降低，但是仍然跑贏了GDP和CPI。
“工資上漲傷害經(jīng)濟”老百姓稱不漲工資怎么生活?
日前有專家指出：“工資上漲現(xiàn)象是好事，但過快上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。如果過快的話，的確會傷害我們的經(jīng)濟，有點承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。”
此番言論一經(jīng)發(fā)布，立即引發(fā)廣發(fā)民眾熱議，一致認為這是替企業(yè)說話，未考慮老百姓利益。老百姓認為，通貨不斷膨脹，經(jīng)濟泡沫不斷累積，生活必需品不斷漲價，不漲工資怎么生活?不可否認，工資上漲確實對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生一定影響，但不應把經(jīng)濟不景氣歸咎于工資上漲。
10月 22日，《人民日報》針對此言論發(fā)表評論，評論認為，工資跑贏 CPI，是工資正常增長的底線，否則勞動者日子會越過越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經(jīng)濟發(fā)展成果的題中應有之義，也是深化收入分配制度改革的內(nèi)容。工資漲得比這兩者快，都算正常。
評論還提出，工資快速增長，有利于改善民生;老百姓錢包鼓了，有余力消費，有利于經(jīng)濟發(fā)展。而城鄉(xiāng)居民收入增速同步或略超 GDP增速也就是近一兩年的事兒，總體上遠談不到過快。不過，這并不意味著關注工資增長給企業(yè)帶來的壓力就沒有正面意義。
員工工資應當漲，企業(yè)也應當活得不差，關鍵是要給企業(yè)，特別是小微企業(yè)減負—降低社保費率、減免稅費、特定時期必要的政策扶持等等。這些負擔減下來，企業(yè)會有更多空間給勞動者漲工資。
什么是最低工資標準?
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
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