從2015年5月1日起，佛山市企業(yè)職工最低工資標準調整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時，上調幅度為15.27%。新的最低工資標準出臺，不少在佛山的務工人員對此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。

　　不執(zhí)行最低工資或處2萬罰款

　　經市政府同意，佛山企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從2015年5月1日起進行調整：企業(yè)職工最低工資標準調整為1510元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時。

　　根據有關規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次。佛山人社局有關負責人表示，此次企業(yè)職工最低工資標準的調整，綜合考慮了佛山近兩年經濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況，上調幅度為15.27%。

　　佛山人社局有關負責人表示，對于沒有執(zhí)行最低工資標準的用人單位，人社部門將責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，經人力資源社會保障部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人社部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

　　務工人員叫好，有企業(yè)叫苦

　　南都記者采訪發(fā)現，最低工資標準上調，不少在佛山的務工人員對此拍手叫好，但有企業(yè)則叫苦。

　　昨日，從湖南湘西老家趕回佛山的黃先生獲悉最低工資調整時表示很高興。他說，他在南海一家紡織企業(yè)做技術工人，每月工資和福利加在一起超過4500元。“按照新的最低工資標準，我的基本工資就比以前要漲200元左右。”而來自廣西的鄧女士則認為，“企業(yè)按照新標準執(zhí)行加班時間提高小時工資，讓工人得到更大實惠。”

　　不過，有中小企業(yè)則暗暗叫苦。南海丹灶一五金公司老板向善滿表示，這幾年普工的月工資普遍在兩三千元，最低工資標準上調15%的話，企業(yè)的成本就要上升2到3個百分點，公司本來是微利潤，調高了最低工資則對公司壓力很大。三水一貿易公司崔先生說，成本提高了利潤就低了，公司甚至發(fā)不出工資，都有可能關門，“表面只增加200元，但企業(yè)實際的用工成本會增加更多。”

　　但也有員工反映，從2013年5月1日最低工資上調到1310元/月后，不少小公司老板不給工人加班，工人工資反而減少。