A企業(yè)是大型，其業(yè)務(wù)涉及機(jī)械裝備研發(fā)與制造、工程承包、貿(mào)易與服務(wù)等。根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，其負(fù)責(zé)人的薪酬受國資委直接管理。

　　由于集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬在國資委的調(diào)控下受到限制，其他經(jīng)營者的薪酬也隨企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬按比例遞減，加上國有企業(yè)固有的等級(jí)觀念，到了層面其負(fù)責(zé)人的已缺少了激勵(lì)性。另外，因?yàn)锳企業(yè)業(yè)務(wù)涉及領(lǐng)域較廣，如何在不同行業(yè)間平衡下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬也成為亟待解決的問題。

　　基于此，為充分調(diào)動(dòng)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性和創(chuàng)造性， A企業(yè)對(duì)其下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計(jì)。

　　一、總體薪酬設(shè)計(jì)

　　新方案打破了下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬天花板，其薪酬也不再受職位等級(jí)的限制，在企業(yè)持續(xù)發(fā)展及盈利的前提下，下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬可以達(dá)到甚至超出集團(tuán)企業(yè)高管人員的水平。

　　下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬包括了基礎(chǔ)年薪、業(yè)績年薪和中長期激勵(lì)三個(gè)部分，其中基礎(chǔ)年薪和業(yè)績年薪為年度薪酬。三者的比例分別為40%，60%，20%.

　　二、基礎(chǔ)年薪

　　A企業(yè)將基礎(chǔ)年薪確定為下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人從事該職位工作所獲得的年度崗位報(bào)酬。在設(shè)計(jì)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)年薪時(shí)，A企業(yè)主要考慮兩個(gè)因素：下屬企業(yè)所屬行業(yè)及其企業(yè)規(guī)模。其中行業(yè)決定了企業(yè)產(chǎn)品的附加值高低，企業(yè)規(guī)模決定了其經(jīng)營難度。該設(shè)計(jì)假定國資委及A企業(yè)所確定的下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人具備經(jīng)營該企業(yè)的門檻素質(zhì)、能力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等要求，至于超出崗位要求的能力則在其創(chuàng)造出超常業(yè)績時(shí)在業(yè)績年薪中給予考慮。

　　基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)下屬企業(yè)所在的企業(yè)規(guī)模等級(jí)確定，企業(yè)規(guī)模等級(jí)由上年度的經(jīng)營規(guī)模、利潤規(guī)模和人數(shù)規(guī)模綜合確定。企業(yè)規(guī)模等級(jí)=企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入等級(jí)×60%+利潤總額等級(jí)×30%+職工人數(shù)等級(jí)×10%.

　　企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入等級(jí)、利潤總額等級(jí)和職工人數(shù)等級(jí)分別以A企業(yè)現(xiàn)有最小子公司的相應(yīng)數(shù)據(jù)為最低點(diǎn)，采用指數(shù)增長的方式確定，具體可見表1(僅包含部分?jǐn)?shù)據(jù))。

　　表1中主營業(yè)務(wù)收入規(guī)模的相關(guān)數(shù)據(jù)是根據(jù)企業(yè)類型的不同進(jìn)行調(diào)整后的數(shù)字，其中資產(chǎn)管理類企業(yè)使用調(diào)整后的總資產(chǎn)數(shù)據(jù)。主營業(yè)務(wù)收入調(diào)整值=企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入(總資產(chǎn))÷調(diào)整系數(shù)。

　　調(diào)整系數(shù)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和專業(yè)特點(diǎn)的差異確定，A企業(yè)將其下屬企業(yè)共分為科研設(shè)計(jì)類、貿(mào)易和工程類、機(jī)械制造類和資產(chǎn)管理類，其調(diào)整系數(shù)分別是科研設(shè)計(jì)類為1;貿(mào)易和工程類為2.5;機(jī)械制造類為4;資產(chǎn)管理類為15.

　　基礎(chǔ)年薪按月支付，月支付額=基礎(chǔ)年薪÷12.

　　三、業(yè)績年薪

　　業(yè)績年薪按照基礎(chǔ)年薪的一定比例確定基數(shù)，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定最終支付額度。

　　績年薪基數(shù) = 基礎(chǔ)年薪×1.5

　　業(yè)績年薪支付額度 = 業(yè)績年薪基數(shù)×業(yè)績考核系數(shù)

　　業(yè)績考核系數(shù)由A企業(yè)相關(guān)業(yè)績考核辦法確定。

　　因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)需報(bào)國資委審核確認(rèn)，所以以往企業(yè)負(fù)責(zé)人績效獎(jiǎng)金往往要到下一年度中期才能支付，降低了績效獎(jiǎng)金激勵(lì)的時(shí)效性。因此，在新方案中，A企業(yè)按照各下屬企業(yè)的年度業(yè)績快報(bào)核定其業(yè)績年薪支付額度，并在該年度末一次性支付，在國資委審核確認(rèn)經(jīng)營數(shù)據(jù)之后再重新核定業(yè)績年薪支付額度并進(jìn)行調(diào)整，多退少補(bǔ)。

　　四、中長期激勵(lì)

　　為激勵(lì)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)注企業(yè)的中長期發(fā)展，避免短視行為，新方案為下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬增加了中長期激勵(lì)部分。中長期激勵(lì)依據(jù)A企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，以國有資產(chǎn)保值增值為前提，以任期和鎖定期為考核期，授予下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人分享為企業(yè)資產(chǎn)增值所帶來的收益的權(quán)利。

　　A企業(yè)的中長期激勵(lì)建立在國有資產(chǎn)增值的基礎(chǔ)上，其中考慮了經(jīng)濟(jì)增加值，只有下屬企業(yè)經(jīng)審計(jì)的年度凈資產(chǎn)收益率達(dá)到或超過中國人民銀行公布的一年期人民幣貸款基準(zhǔn)利率時(shí)，下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人才能享受中長期激勵(lì)。此外企業(yè)實(shí)施中長期激勵(lì)還有三個(gè)基本條件：

　　第一，年度業(yè)績或財(cái)務(wù)報(bào)告未被審計(jì)機(jī)構(gòu)出具否定意見或重大異議的;第二，未因重大違法違規(guī)行為被國家相關(guān)部門予以行政處罰的;第三，年度業(yè)績考核達(dá)標(biāo)。

　　中長期激勵(lì)基金以下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)年年度薪酬為基數(shù)，按20%的比例提取，并根據(jù)利潤總額的完成情況浮動(dòng)，提取比例最高不超過年度薪酬的25%.計(jì)算公式如下：

　　激勵(lì)基金=經(jīng)營者年薪×20%×利潤總額調(diào)整系數(shù)

　　利潤總額調(diào)整系數(shù)=利潤總額完成值÷利潤總額目標(biāo)值

　　激勵(lì)基金鎖定期為兩年，鎖定期滿后根據(jù)考核結(jié)果，分三年進(jìn)行解鎖：第一年解鎖40%，第二年解鎖30%，第三年解鎖30%.各年度解鎖額度可參考圖1.

　　當(dāng)年實(shí)際解鎖額度根據(jù)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值增值的考核情況確定，主要考慮企業(yè)的盈利能力和成長能力。盈利能力由凈資產(chǎn)收益率三年平均數(shù)決定，最小值為0.75，最大值為1.25.成長能力由主營業(yè)務(wù)收入增長率三年平均數(shù)決定，最小值為0.75，最大值為1.25.

　　解鎖當(dāng)年的實(shí)際激勵(lì)額度=當(dāng)年的解鎖額度×(凈資產(chǎn)收益率×50%+主營業(yè)務(wù)收入增長率三年平均數(shù)×50%)。