在一個(gè)國(guó)家工業(yè)化的進(jìn)程中，最缺的不是身無(wú)長(zhǎng)技的所謂“”，而是身體力行、技藝高超的產(chǎn)業(yè)工人。的職場(chǎng)走紅，可以說(shuō)是我們的經(jīng)濟(jì)走回正路的一種外在表現(xiàn)。
除了建筑工人薪水表，另一條消息也讓小白領(lǐng)們受刺激不小。這條消息稱，一汽大眾長(zhǎng)春工廠一線工人的年終獎(jiǎng)可能升至40個(gè)月的工資。“如果按照2012年初一汽大眾公布的一線員工基本工資3000元/月計(jì)算，屆時(shí)每個(gè)員工可領(lǐng)到12萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。”雖然此消息很快就被公司辟謠，但公司承認(rèn)曾給員工發(fā)放雙倍月薪或三倍月薪作為獎(jiǎng)勵(lì)。而在2011年，一汽大眾因向員工發(fā)放了相當(dāng)于27個(gè)月的基本工資作為福利，成為各大公司年終議論的焦點(diǎn)。
其實(shí)，在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，體力勞動(dòng)者工資高是“國(guó)際慣例”。在美劇《絕望的主婦》中，水管工邁克就是令不少女性心儀的鉆石王老五。而在我國(guó)，隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)、人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗(yàn)豐富的藍(lán)領(lǐng)工人工資也逐年水漲船高。據(jù)粗略估算，我國(guó)技術(shù)工人的工資從2011年至今平均漲幅至少達(dá)30%.
羅邁國(guó)際商務(wù)咨詢(RMG SELECTION)一名高級(jí)顧問(wèn)認(rèn)為，促使我國(guó)藍(lán)領(lǐng)階級(jí)工資快速上漲的原因，主要有兩方面：一是市場(chǎng)供需關(guān)系不平衡，二是現(xiàn)有人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)不合理。
在供需方面，我國(guó)的藍(lán)領(lǐng)工人分布最多的行業(yè)是制造業(yè)，包括傳統(tǒng)的機(jī)械制造、汽車制造、家電制造等，而接下來(lái)就是高科技行業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)，主要以高科技制造企業(yè)、食品制造企業(yè)、服裝制造企業(yè)為主。近年來(lái)，我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展逐漸從南方向北方轉(zhuǎn)移，從沿海向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，山西、山東、遼寧、吉林、黑龍江等區(qū)域的大型項(xiàng)目急需大批勞動(dòng)力，因此企業(yè)提供的薪酬待遇也非常有競(jìng)爭(zhēng)力。僅就汽車制造行業(yè)而言，沈陽(yáng)一帶的制造廠一線工人的平均工資超過(guò)了北京上海的汽車修理工，而整車廠的烤漆工、噴涂工等工種，由于車間環(huán)境惡劣、勞動(dòng)力供給不足，拿的薪水會(huì)更高。
有報(bào)告顯示，我國(guó)目前的藍(lán)領(lǐng)工人以80后、90后居多。這些人跟老一輩打工者有著很大的不同。他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、接觸領(lǐng)悟能力強(qiáng)、關(guān)注新鮮事物，同時(shí)也對(duì)基本工作環(huán)境和薪資要求高，工作穩(wěn)定性差。以前很多企業(yè)沒(méi)有針對(duì)一線工人的薪酬調(diào)整方案，甚至幾年都不調(diào)整，但是現(xiàn)在為滿足新生代勞動(dòng)力的需求，大多數(shù)企業(yè)至少每年調(diào)整一次薪酬，而每半年、每季度調(diào)整的企業(yè)也比以往有了大比例的增加。
在勞動(dòng)力培養(yǎng)方面，我國(guó)也有較大缺口。我國(guó)的教育經(jīng)費(fèi)偏重于城市，城市里偏重于高校，而高校的專業(yè)設(shè)置落后于市場(chǎng)需求，致使很多財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理等專業(yè)的畢業(yè)生找不到工作。此外由于觀念原因，許多家長(zhǎng)和學(xué)生只有在升入重點(diǎn)高中無(wú)望的情況下才會(huì)接受職業(yè)教育，認(rèn)為“只有成績(jī)差的人才去讀職業(yè)學(xué)校”，導(dǎo)致市場(chǎng)上高級(jí)技術(shù)人才缺失。同樣由于觀念原因，不少高校畢業(yè)生眼高手低，不愿去生產(chǎn)一線做基礎(chǔ)工作，總認(rèn)為風(fēng)吹雨淋的藍(lán)領(lǐng)不如坐辦公室的白領(lǐng)體面。
“其實(shí)，藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的職業(yè)上升空間一樣廣闊。只要有悟性肯努力，技術(shù)工人一樣可以做到很高的管理崗位。”這位顧問(wèn)說(shuō)，他認(rèn)識(shí)一位某合資品牌汽車的噴涂工，利用業(yè)余時(shí)間考取技術(shù)上崗證書(shū)、自修英語(yǔ)，經(jīng)過(guò)近六七年的努力，已經(jīng)做到了整個(gè)生產(chǎn)線的生產(chǎn)經(jīng)理，年薪可達(dá)近50萬(wàn)。
由此看來(lái)，由市場(chǎng)和勞動(dòng)力的價(jià)值共同決定，需求旺、產(chǎn)出價(jià)值大的時(shí)候價(jià)格自然高，而與學(xué)歷的高低無(wú)關(guān)。
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