一、確定調(diào)查目的

　　無論做什么事情，必須先搞清楚目的，搞不清楚目的，就會導(dǎo)致盲目。一般而言，薪酬調(diào)查可以為整體薪酬水平調(diào)整、薪酬制度制訂、某具體崗位薪酬水平調(diào)整提供參考依據(jù)。

　　二、確定調(diào)查范圍

　　確定了調(diào)查目的，就可以確定調(diào)查范圍。調(diào)查范圍需要確定對哪些企業(yè)、哪些崗位、崗位調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查的起止日期等內(nèi)容進行調(diào)查。如可選擇同行中同類型的其他企業(yè)、其他行業(yè)中有相似崗位的企業(yè)、與本企業(yè)雇用同一類崗位，構(gòu)成競爭力的企業(yè)等作為為調(diào)查的范圍。

　　三、選擇調(diào)查方式

　　一般來說，企業(yè)與企業(yè)之間的相互調(diào)查是首選方式。企業(yè)與企業(yè)之間的調(diào)查可以通過參加聯(lián)誼會、外訓(xùn)等活動，或通過行業(yè)協(xié)會促成調(diào)查的展開。企業(yè)在招聘員工時，也可以了解到一些所需要的信息，一段時間后經(jīng)過整理分析，也可以作為參考。

　　四、整理分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　調(diào)查完畢后，要對收集到的數(shù)據(jù)進行整理分析。整理要將不同崗位、不同調(diào)查內(nèi)容的信息進行分類，并識別是否存在錯誤信息，然后根據(jù)調(diào)查目的，有針對性進行數(shù)據(jù)分析，形成分析報告，并提出相關(guān)改進建議，這會會后續(xù)的薪酬設(shè)計工作提供幫助。