時近年終，現行的“雙薪制”對個人所得稅的影響也就成為了職場中人所共同關注的焦點。而今年八月份，國家頒布的《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》，明確停止執(zhí)行原來“雙薪制”計征個人所得稅的計稅方法。

　　分攤計稅更為優(yōu)惠

　　所謂“雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，俗稱“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，實際上就是單位對員工全年獎勵的一種形式。

　　隨著我國收入分配制度改革不斷深化，單位對員工支付薪酬的名目不斷增加，為減輕個人稅負，1996年，國家稅務總局曾明確：年終加薪或全年一次性獎金，單獨作為一個月的收入計征個人所得稅，以收入全額直接按照適用稅率計征稅款。2005年，國家稅務總局對包括“雙薪”在內的全年一次性獎金的計稅辦法進行了調整，明確規(guī)定全年一次性獎金包括年終加薪、績效考核兌現的年薪和績效工資，并以上述收入全額分攤至12個月的數額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應繳稅額。

　　市地稅部門相關負責人指出：“應該說，這種分攤計稅方法與原”雙薪制“計稅方法相比，是一種更為優(yōu)惠的計稅方法。調整后的全年一次性獎金分攤計稅的政策，實際上已經包括了年終加薪(雙薪)。”據了解，該政策調整后，企事業(yè)單位一般都是將年終加薪(雙薪)并入全年一次性獎金中，統(tǒng)一計算應繳納的個人所得稅。

　　不會增加稅收負擔

　　該負責人指出，由于2005年規(guī)定的將全年一次性獎金分攤至12個月確定適用稅率的計稅方法，已經將年終加薪(雙薪)視為全年一次性獎金的一種形式來計算納稅，所以，此次取消原“雙薪制”計稅方法，只是對過去的老政策進行清理，個人取得年終加薪仍應按2005年出臺的分攤計稅方法計算納稅，并沒有改變個人稅收負擔。

　　具體來講，對于只有年終加薪(雙薪)、沒有全年一次性獎金的納稅人而言，年終加薪(雙薪)按照2005年全年一次性獎金的分攤計稅方法執(zhí)行;對于既有年終加薪(雙薪)又有全年一次性獎金的納稅人而言，應將兩項收入合并，適用全年一次性獎金的分攤計稅方法，稅負與2005年以來的負擔相同，沒有變化。

　　據了解，近來有一些高收入企業(yè)把年終加薪(雙薪)與全年一次性獎金分別分攤計算扣繳個人所得稅，違反了2005年全年一次性獎金的政策規(guī)定。該負責人強調說，此次國家稅務總局明確取消原“雙薪制”計稅方法，是定期清理過時或者作廢文件的要求，也是針對上述違反規(guī)定的行為從規(guī)范稅制、公平稅負、調節(jié)高收入的角度考慮的，不會增加普通工薪收入者的稅收負擔。

　　“雙薪制”計稅方法舉例

　　【例】假設陳某月工資4000元，當月取得年終加薪(雙薪)4000元，沒有全年獎金。(為便于比較稅負，不考慮當月工資的應納稅額。)

　　(1)2005年以前，年終加薪(雙薪)按原“雙薪制”計稅方法計算：

　　陳某應繳納個人所得稅為475元。公式如下：4000×15%-125=475(元);

　　(2)2005年以后，年終加薪(雙薪)應按照全年一次性獎金分攤計稅方法計算(在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次)：

　　陳某應繳納個人所得稅為200元。計算過程如下：先以4000除以12的商數(4000÷12=333.33)查找適用稅率，333.33對應的稅率為5%，則應繳納個人所得稅4000×5%=200(元)。

　　(3)對比兩種計算方法，分攤計稅方法比原“雙薪制”計稅方法少繳稅款275元(475-200)。

　　【例】假設李某月工資4000元，當月取得年終加薪(雙薪)4000元、全年獎金15000元。(為便于比較稅負，不考慮當月工資的應納稅額。)

　　(1)2005年以前，年終加薪(雙薪)應納稅額=4000×15%-125=475(元)，全年獎金應納稅額=15000×20%-375=2625(元)，以上合計應納稅額為3100元。

　　(2)2005年以后，可以將李某年終加薪(雙薪)和全年獎金合并按照全年一次性獎金分攤計稅方法計算(在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次)：李某應繳納個人所得稅為1875元。計算過程：先以19000(4000+15000)除以12的商數(19000÷12=1583.33)查找適用稅率，1583.33對應的稅率是10%，則19000×10%-25=1875(元)。

　　(3)對比2005年以前，李某少繳稅款1225元(3100-1875)。