過(guò)去兩年受金融危機(jī)影響，且不談加薪，沒有被裁員已經(jīng)很慶幸了;從去年開始經(jīng)濟(jì)氣氛好轉(zhuǎn)，是時(shí)候向老板提出加薪請(qǐng)求嗎?

　　向老板提出加薪請(qǐng)求之前，請(qǐng)先保持冷靜!因?yàn)榧有脚c就業(yè)市場(chǎng)的榮枯或經(jīng)濟(jì)環(huán)境的盛衰，未必有絕對(duì)的關(guān)聯(lián);主要關(guān)鍵在與你能否證明自己的價(jià)值。 你對(duì)公司的貢獻(xiàn)(不是你的努力)就是你要求加薪的籌碼。

　　在你向老板提出加薪請(qǐng)求前，你必須先計(jì)算自己的籌碼：

　　你目前的工作是否已經(jīng)超越既定的職責(zé)?

　　你是否已超越公司對(duì)你的要求、期望?

　　你的表現(xiàn)是否超越其他同級(jí)或以上的同事?

　　你對(duì)公司有何實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)?例如你成為為公司推行了多項(xiàng)新政策、市場(chǎng)策略、你為公司籌辦了多個(gè)大型項(xiàng)目或建立了一個(gè)新品牌、你為公司招攬了不少新客戶、合作伙伴、會(huì)員。

　　在弄清了以上問(wèn)題后，你便可以采取行動(dòng)，向老板證明你值得讓他加薪

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　　準(zhǔn)備好的你籌碼

　　以表格形式將對(duì)公司的每項(xiàng)貢獻(xiàn)列出：左邊一欄詳述歷來(lái)承擔(dān)的既定職責(zé)，既有關(guān)工作表現(xiàn);右邊一欄則可詳述每個(gè)階段所額外肩負(fù)的工作及相關(guān)成果。

　　訂立目標(biāo)及底線

　　根據(jù)你的工作量、對(duì)公司的貢獻(xiàn)以及按薪酬指標(biāo)訂立一個(gè)合理的加薪幅度。依應(yīng)設(shè)定一個(gè)底線-倘若老板以其他福利，如房屋津貼替代加薪，你如何處理呢?

　　做足心理準(zhǔn)備

　　你有權(quán)提出要求，老板也有權(quán)說(shuō)不。最好為自己準(zhǔn)備一個(gè)臺(tái)階下——倘若遭老板拒絕。你如何應(yīng)對(duì)呢?除非你已確定有另一間公司將會(huì)招聘你，否則千萬(wàn)不要用辭職來(lái)威脅老板給你加薪。

　　勇敢提出要求

　　在提出加薪要求時(shí)要自信和決斷，只要你有充分的籌碼就應(yīng)毫不猶豫地向老板提出要求。切勿輕易被上司說(shuō)服而動(dòng)搖決心。否則日后再提出要求也可能會(huì)無(wú)功而返。

　　事實(shí)上，有遠(yuǎn)見的雇主在經(jīng)濟(jì)許可下，對(duì)真正有才華和貢獻(xiàn)的雇員的加薪要求，是會(huì)加以考慮和接納的。只要你的要求不過(guò)分，便無(wú)需遲疑。不管最后你跟老板的談判如何，你也沒有什么損失。你或者獲得加薪，或者獲得晉升一個(gè)更高、更好的職位，或者至少你可以了解自己在公司的價(jià)值。