加薪?有哪個員工不想嗎?只是怎么樣讓老板給自己加薪，就十分頭痛了。因為老板可是想要最小的代價換回最大的收益，所以加薪技巧就顯得十分重要了。
*避實就虛
面試如何談薪?假如面試時老板問你目前拿多少錢，你千萬要謹(jǐn)慎回答。你最好回答：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。如果你目前薪水太少，那么，直接回答不會給你帶來什么好處。過去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。
*不先開口
不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
*留有余地
如果你必須得先開價，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心里想的相同的范圍。要記�。汗椭魍鶗⒆∧愕牡拙�，所以給出的余地大一點，洽談自然也就更靈活了。
*控制比例
當(dāng)老板和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢?讓老板先說個數(shù)。每個雇主在心里對薪水都有個數(shù)，他們會在那個限度內(nèi)自由調(diào)整。在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現(xiàn)在的薪水高至少10%—20%的價。不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。
不要成天空想著加薪，這樣怎么會成功呢?記住這些技巧，把它們轉(zhuǎn)換成實際行動，讓你的加薪夢想不再遙不可及，而是觸手可摸，加油吧，行動起來。