總則
本制度適用于集團(tuán)高層管理人員，包括：集團(tuán)總裁、副總裁、學(xué)部校委會(huì)成員，及其他董事長(zhǎng)和總經(jīng)理認(rèn)定可享受年薪制的員工。
集團(tuán)高層管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期13年，可連聘連任。
高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
基本年薪(下限年薪);
考核年薪(上限年薪);
獎(jiǎng)勵(lì)年薪(年終獎(jiǎng)金);
法定福利和保險(xiǎn);
特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃;
高層管理人員年薪采取保密制度，集團(tuán)內(nèi)部員工不得采取任何方式故意泄漏或取得與年薪額度相關(guān)信息。
標(biāo)準(zhǔn)年薪
標(biāo)準(zhǔn)年薪由基本年薪和績(jī)效年薪組成，總額根據(jù)上年績(jī)效結(jié)果由董事長(zhǎng)和有關(guān)人員協(xié)商達(dá)成。
基本年薪占標(biāo)準(zhǔn)年薪40，按月核發(fā)，招辦主任如進(jìn)入年薪制體系，基本年薪占標(biāo)準(zhǔn)年薪的30%。
基本年薪的初始核定以協(xié)定工資、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、事業(yè)部人力資源政策為基礎(chǔ)。
特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。資根據(jù)崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。
新聘(或新晉升)高層管理人員的基本年薪按照事業(yè)部現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。
績(jī)效年薪分為上半學(xué)年績(jī)效年薪和下半學(xué)年績(jī)效年薪兩大部分，分別根據(jù)上半學(xué)年和下半學(xué)年績(jī)效考核結(jié)果核發(fā)，其比例為40：60，均在學(xué)期末招生結(jié)算工作全面結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)核發(fā)。
績(jī)效年薪核發(fā)根據(jù)學(xué)期績(jī)效年薪，核發(fā)比例如下：
優(yōu)秀
良好
稱(chēng)職
需改進(jìn)
不稱(chēng)職
核發(fā)比例
110及以上
100109
90109
7089
70以下
具體內(nèi)容參見(jiàn)相關(guān)績(jī)效考核制度
如在任期間發(fā)生重大事故，處理辦法見(jiàn)集團(tuán)其它規(guī)定
超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪
超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪基數(shù)：在夏季招生核算結(jié)束后，根據(jù)集團(tuán)與學(xué)部業(yè)績(jī)核定上學(xué)年超出預(yù)定目標(biāo)的收入額，根據(jù)一定比例進(jìn)行提取，作為超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額。
超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額根據(jù)各崗位間標(biāo)準(zhǔn)年薪額的對(duì)比系數(shù)和績(jī)效考核系數(shù)進(jìn)行發(fā)放，具體辦法如下
各崗位獎(jiǎng)勵(lì)年薪= ×獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額
∑(對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù))
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