一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。()
A.績(jī)效報(bào)酬
B.職位價(jià)值
C.要素價(jià)值
D.內(nèi)在報(bào)酬
2.一般地說，設(shè)計(jì)技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎(chǔ)。()
A.職位分析和評(píng)估
B.員工能力評(píng)估
C.職位分析和評(píng)估以及員工能力評(píng)估
D.員工工作表現(xiàn)評(píng)估
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在____這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。()
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)
B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策
D.政策、制度和技術(shù)
4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長(zhǎng)戰(zhàn)略相聯(lián)系的是()
A.薪酬決策的集中度比較高
B.薪酬管理上比較注意分權(quán)
C.基本薪酬和福利的成分比較大
D.長(zhǎng)期中的薪酬水平不會(huì)有太大增長(zhǎng)
5.____型薪酬體系是企業(yè)對(duì)復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。()
A.生活
B.綜合
C.職能
D.職位
6.職位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)____的過程。()
A.組織結(jié)構(gòu)
B.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)
C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)
D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
7.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是()
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)
D.要素比較法
8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是()
A.促使員工注重能力的提升
B.幫助企業(yè)留住專業(yè)人才
C.使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境
D.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
9.在薪酬區(qū)間中值確定的情況下，____的改變會(huì)在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。()
A.薪酬比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬區(qū)間中值級(jí)差
10.相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的____;二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。()
A.薪酬比較比率
B.區(qū)間變動(dòng)比率
C.薪酬區(qū)間中值
D.區(qū)間滲透度
11.利潤(rùn)分享計(jì)劃在直接推動(dòng)績(jī)效改善方面所起作用()
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
12.以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是()
A.現(xiàn)股和期股
B.期股和期權(quán)
C.現(xiàn)股和期權(quán)
D.期股和干股
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.保險(xiǎn)
D.福利
14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。()
A.高差異模式
B.高彈性模式
C.高穩(wěn)定模式
D.折中模式
15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是()
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級(jí)有關(guān)，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()
A.低層
B.中層
C.高層
D.各個(gè)