第一章、總則

　　1、根據(jù)公司XX會議精神，為加強(qiáng)公司薪酬的管理，特制定本辦法。

　　2、本辦法適用于公司正式聘用員工。

　　3、本辦法所稱薪酬，系指員工從公司獲得的除福利外的所有貨幣性收入。

　　4、公司實行統(tǒng)一的薪酬制度，公司年度薪酬總額由公司董事會在下達(dá)當(dāng)年目標(biāo)利潤指標(biāo)時確定。在董事會確定的薪酬總額內(nèi)，公司總經(jīng)理辦公會確定定薪原則、薪酬管理辦法及員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、公司實行崗位等級工資制，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位承擔(dān)責(zé)任大小、崗位所需專業(yè)知識含量為標(biāo)準(zhǔn)，確定員工享受的工資等級并以此作為支付薪資的依據(jù)。員工薪酬水平隨崗位及享受等級的變動而變動。

　　6、公司工資為崗位基準(zhǔn)工資。

　　7、下列項目從崗位基準(zhǔn)工資中直接扣除：

　　a)個人所得稅;

　　b)養(yǎng)老保險中應(yīng)由個人支付的部分;

　　c)住房公積金中應(yīng)由個人支付的部分;

　　d)工會會費;

　　e)其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。

　　8、對本人薪酬產(chǎn)生疑義，可以向直接上司或人力資源部提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩個月內(nèi)未行使時，則視為放棄。

　　第二章、工資

　　1、根據(jù)不同崗位序列核定崗位，確定崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、崗位基準(zhǔn)工資為薪酬中固定部分，按月發(fā)放。

　　在完成年初董事會下達(dá)的目標(biāo)利潤指標(biāo)后，總經(jīng)理辦公會可按員工總數(shù)計提第13個月的工資(含績效部分)總額，并根據(jù)各員工全年的工作表現(xiàn)及業(yè)績考核發(fā)放。

　　3、崗位劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(一)行政管理類崗位，具體包括：

　　1、公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理;

　　2、公司總經(jīng)理助理、總師;

　　3、公司稽核、財務(wù)、人力資源部、辦公室等行政管理部門的經(jīng)理、主任;副經(jīng)理、副主任;經(jīng)理助理、行政主管、行政人員;

　　(二)業(yè)務(wù)類崗位，具體包括公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)員;

　　(三)技能類崗位，具體包括公司小車司機(jī)、打字員、水電工等技能崗位。

　　4、員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的，崗位等級工資按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級崗位調(diào)整到較低級崗位的，崗位等級工資按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。

　　5、員工因跨部門調(diào)整崗位、職務(wù)，須經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理辦公會審批。崗位工資的調(diào)整自職務(wù)或崗位調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。

　　6、員工試用期工資按其試用期間所在崗位較低檔崗位基本工資的50%核發(fā)。

　　7、公司招聘員工的試用期以勞動合同為準(zhǔn)。

　　第三章、基準(zhǔn)外工資

　　1、員工因工作需要，在法定節(jié)日(含同時執(zhí)行的假日)加班、值班的，經(jīng)審批，公司計發(fā)加(值)班工資。

　　2、員工因工作需要，須延長工作時間的，經(jīng)審批，公司計發(fā)加班工資。

　　3、部門業(yè)務(wù)主管(含主管)以上的員工不適用以上關(guān)于加(值)班的規(guī)定。

　　第四章、獎金

　　1、公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司董事會審議通過的年度考核目標(biāo)，結(jié)合各部門任務(wù)實際完成情況及員工績效和工作表現(xiàn)，負(fù)責(zé)制定年度獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);公司人力資源部負(fù)責(zé)具體實施。具體標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法見《獎勵實施暫行辦法》。

　　2、公司除完成考核目標(biāo)外，對員工在其它方面取得重要榮譽或重大成就時，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批同意，可計發(fā)榮譽獎金。

　　3、員工試用期獎金按其試用期間所在崗位較低檔正式員工獎金的50%核發(fā)。

　　第五章、工資的計算及支付

　　1、工資計算期間為：正式員工的崗位基準(zhǔn)工資計算期間為上月一號至月末。

　　2、工資支付的時間為：崗位基準(zhǔn)工資于每月十日支付;績效工資于每月二十日支付;獎金在董事會對公司上年度財務(wù)決算及相關(guān)事項審議后一個月開始支付。

　　如遇支付工資日為休假日，則提前或順延一個工作日發(fā)放。公司因不可抗力不得不延緩工資支付時，財務(wù)部應(yīng)提前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

　　第六章、管理制度

　　1、人力資源部在公司總經(jīng)理辦公會領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬工作行使管理職權(quán)，負(fù)責(zé)本管理辦法的貫徹實施、檢查與監(jiān)督，對違反本管理辦法的行為有處罰權(quán)。

　　2、人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定;財務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。

　　3、員工薪酬結(jié)構(gòu)及水平屬公司商業(yè)機(jī)密，人力資源部及財務(wù)部應(yīng)切實做好保密工作。

　　第七章、附則

　　本辦法自x年x月x日起實施，具體實施辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。