煙臺發(fā)布2014年工資指導(dǎo)價位 技術(shù)工人年薪22萬

　　7月31日訊 昨天，市人力資源和社會保障局發(fā)布了2014年人力資源市場部分職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位，涉及企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、行政業(yè)務(wù)人員、商業(yè)服務(wù)人員和生產(chǎn)加工人員等400余個崗位和工種，是自發(fā)布工資指導(dǎo)價位以來發(fā)布數(shù)量最多的一年。

　　記者在采訪中了解到，為進(jìn)一步培育發(fā)展和規(guī)范人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制，充分發(fā)揮人力資源市場對人力資源配置的基礎(chǔ)性作用，更好地指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配，煙臺自2000年開始建立人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度，每年定期向社會公布當(dāng)年人力資源市場工資指導(dǎo)價位。

　　調(diào)查涉及在崗職工15.2人

　　今年發(fā)布的各職業(yè)(工種)的工資指導(dǎo)價位，數(shù)據(jù)來源于2014年企業(yè)薪酬調(diào)查。此次調(diào)查是在全市范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)中采用抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行的，抽樣調(diào)查的企業(yè)共 370戶，調(diào)查涉及在崗職工15.2萬人，調(diào)查數(shù)據(jù)是2013年全年工資收入情況，通過對各職業(yè)(工種)數(shù)據(jù)的分析匯總、整理形成了企業(yè)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事員和有關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)運輸工人共計5大類402個工種的工資指導(dǎo)價位。

　　市人社局有關(guān)工作人員告訴記者，工資指導(dǎo)價位分高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)，高、中、低位數(shù)一般由用人單位的經(jīng)濟效益、經(jīng)濟行業(yè)類別、企業(yè)規(guī)模和勞動者技能素質(zhì)等因素決定的，此次發(fā)布的工資價位數(shù)據(jù)反映的是2013年的工資收入水平。高、中、低位數(shù)的確定是同一職業(yè)(工種)工資水平按照由高到低順序排列，按一定比例分段計算的算術(shù)平均值，平均數(shù)是該職業(yè)(工種)全部人員工資收入的算術(shù)平均值。

　　軋制工程技術(shù)人員漲幅13.6%

　　在技術(shù)工種中，軋制工程技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理、保險推銷員、機械設(shè)計工程技術(shù)人員等工種的年平均價位都有明顯增長，漲幅均超過了13.6%。其中，企業(yè)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)理、軋制工程技術(shù)人員、保險推銷員高位數(shù)均超過19萬元，低位數(shù)也在2萬元以上。而軋制工程技術(shù)人員年薪最高能拿22萬多。

　　市人力資源和社會保障局有關(guān)工作人員分析，普工工資普漲的原因一方面是煙臺經(jīng)濟發(fā)展給企業(yè)帶來的高效益，水漲船高，員工工資受益于企業(yè)效益提升而上調(diào);另一個原因是煙臺企業(yè)特別是旅游服務(wù)行業(yè)的酒店、餐飲企業(yè)對普工的需求比較大，具有一定工作經(jīng)驗的熟練工不易招、也不易留，為此用人單位相應(yīng)地提高工資以吸引求職者。

　　該負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)價位是一種市場價格信息，不是政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價位反映的是 2013 年全年工資水平，用人單位依此和勞動者協(xié)商確定工資報酬時，按照法律規(guī)定確定勞動者工資報酬。工資收入是按國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定口徑統(tǒng)計的在崗職工工資總額，工資總額包括計時工資、計件工資、績效工資(獎金)、津貼和補貼、加班加點工資等。

　　工資指導(dǎo)價有什么用?

　　發(fā)布工資指導(dǎo)價位，主要是為用人單位工資分配提供信息服務(wù)，合理確定各類人員的工資待遇和人工成本水平，為求職者與用人單位協(xié)商確定工資待遇提供參考，減少供求雙方的盲目性，為用人單位開展工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。

　　市人力資源和社會保障部門人士提醒，求職者特別是剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，可以通過工資指導(dǎo)價尋找更好的就業(yè)崗位。市人力資源和社會保障部門建議企業(yè)把“指導(dǎo)價”作為一個重要參考依據(jù)，結(jié)合煙臺發(fā)布的工資指導(dǎo)線和人工成本水平及企業(yè)的實際情況，開展工資集體協(xié)商，合理商定工資水平或增長幅度。