19地區(qū)上調(diào)最低工資標準 平均增幅收窄

　　25日，人社部年終會議上透露的數(shù)據(jù)顯示，今年已經(jīng)有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準。

　　中新網(wǎng)記者查閱發(fā)現(xiàn)，這19個地區(qū)分別為：重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。

　　調(diào)整之后，從最低工資標準的絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。

　　從最低工資增長幅度看，今年最低工資平均漲幅較往年出現(xiàn)下降。人社部透露的數(shù)據(jù)顯示，今年19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅在14.1%。

　　雖然增長幅度達到了兩位數(shù)，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數(shù)據(jù)顯示，2011年全國24個省份調(diào)整最低工資標準，平均增幅22%;2012年25個省份調(diào)整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為17%。

　　民企更看重“最低工資線”

　　每年年底才公布的工資增長幅度參考線，公布后自會引發(fā)社會關(guān)注。但是在接受中華工商時報記者采訪時，多位民營企業(yè)HR表示：相較于企業(yè)工資指導線，對最低工資標準更為熟悉。

　　北京正和恒基濱水生態(tài)環(huán)境治理股份有限公司人力資源經(jīng)理王咸明表示，作為民營企業(yè)是很歡迎下調(diào)政策的。今年行業(yè)效益普遍不好，“但即使如此，公司一般不會輕易下調(diào)工資的。”他表示，公司要想調(diào)整員工工資，就會委托第三方做薪酬調(diào)研，再依據(jù)行業(yè)市場工資標準也做相應(yīng)的調(diào)整，并不會因為企業(yè)工資指導線而調(diào)整員工工資。

　　在記者采訪幾家民企HR時，都要先詳細解釋企業(yè)工資指導線，及與最低工資標準的區(qū)別，才能進一步就該問題做更多探討。

　　“企業(yè)工資指導線不同于最低工資標準，無強制性，更多是企業(yè)調(diào)薪的一種官方引導。”天津一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)如是說。

　　本是國家從制度層面調(diào)控以解決現(xiàn)實生活中分配不公問題的舉措，為何對提供我國八成就業(yè)機會的民企顯得如此力不從心?財經(jīng)評論員木子斫表示，現(xiàn)在很多民企日子難過，如果政府既不想讓大批民企死掉，又希望職工生活水平不降低，那么應(yīng)該給企業(yè)補貼或減稅。