據(jù)省人社廳相關(guān)人士解釋，企業(yè)工資指導(dǎo)線并無強制性。“勞資雙方在協(xié)商薪酬時，不一定都掌握該行業(yè)總體情況，而勞動部門根據(jù)經(jīng)濟運行情況及行業(yè)實際測算出來官方指引，供雙方參考。”
具體說來，對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線(即上線)。
對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現(xiàn)稅利與上年度持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長。經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
23省份調(diào)整工資指導(dǎo)線 多地基準(zhǔn)線下降
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線和下線構(gòu)成，是給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合理確定工資增長水平的參考依據(jù)，但并不具有強制性。
在這23個省份中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;廣東的基準(zhǔn)線最低，為9%，是目前唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)。
值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的省份數(shù)量已經(jīng)超過2013年全年。數(shù)據(jù)顯示，2013年有17個地區(qū)調(diào)整工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。
雖然今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導(dǎo)線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計顯示，這23個省份的基準(zhǔn)線平均約為12.4%，較去年下調(diào)。其中，廣東、山東、新疆等地的基準(zhǔn)線均比去年出現(xiàn)下降。
