報告稱2015年民企平均薪酬漲幅將位居于第一

　　亞洲知名人才管理服務(wù)商，科銳國際公布24日《2015年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》。該報告預(yù)測，2015年全國薪酬預(yù)期平均漲幅穩(wěn)中趨緩;農(nóng)業(yè)、高科技、醫(yī)療健康、文化教育領(lǐng)跑2015年薪酬漲幅最強勁;民企薪酬漲幅將居首。

　　據(jù)悉，科銳國際于今年11月啟動調(diào)研，覆蓋1200多家企業(yè)，15個行業(yè)。外資、民營、國企樣本分別占到總樣本的44%、45%，11%。

　　調(diào)研顯示，受訪企業(yè)預(yù)期2015年平均薪酬漲幅為8.4%，較2014年8.3%接近持平。此數(shù)值已連續(xù)5年下滑�？其J國際專家認為，這是薪酬“新常態(tài)”的表現(xiàn)。據(jù)中國社科院預(yù)計，2015年GDP增速將放緩至7%左右，明年出口拉動不大，國內(nèi)投資穩(wěn)中趨緩，消費平穩(wěn)增長。這使得企業(yè)薪酬漲幅也出現(xiàn)“新常態(tài)”，漲幅趨緩，而薪酬漲幅的增長勢頭來自于重點行業(yè)如服務(wù)業(yè)、重點區(qū)域如二三四線城市、民營經(jīng)濟的驅(qū)動。

　　調(diào)查顯示，領(lǐng)跑整體薪酬漲幅的行業(yè)包括：農(nóng)業(yè)、高科技、醫(yī)療健康、文化教育行業(yè)。熱門的電子商務(wù)與金融服務(wù)業(yè)較去年增幅提升最快。而地產(chǎn)及機械制造持續(xù)下滑。

　　近10年，中國有機食品出口年均增長率逾30%，國內(nèi)需求不斷擴大。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)受到資本追捧，更多企業(yè)涌入，生產(chǎn)基地和并購日益增多。銷售轉(zhuǎn)向社區(qū)、網(wǎng)店、電商結(jié)合的新模式。

　　高科技行業(yè)中，大數(shù)據(jù)類分析和預(yù)測人才將最受追捧。中國已成為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)市場，未來10年，互聯(lián)網(wǎng)將在中國GDP增長總量中貢獻7%到22%。調(diào)查報告認為，大數(shù)據(jù)分析和預(yù)測技術(shù)人才倍受追捧，云計算、可穿戴設(shè)備領(lǐng)域人才需求變熱。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工持股計劃提速，更多企業(yè)強化長期激勵及個性化的福利，而傳統(tǒng)IT領(lǐng)域相對勢微。

　　此外，未來10年，中國將成為全球藥物研發(fā)與創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、政府支持、城市化、生活方式的改變及人口老齡化等因素驅(qū)動行業(yè)快速發(fā)展。調(diào)查報告稱，醫(yī)療健康行業(yè)薪酬近年平穩(wěn)增長，本土企業(yè)薪資福利競爭力增強，一些高端崗位上，超越外企，一些熱點崗位，如保健品研發(fā)人才和醫(yī)療器械人才，薪酬漲幅甚至將翻番。

　　文化教育產(chǎn)業(yè)方面，數(shù)字型“內(nèi)容產(chǎn)業(yè)”發(fā)展迅猛帶動文化產(chǎn)業(yè)升級，電影、視頻、音頻、網(wǎng)絡(luò)游戲、表演藝術(shù)、在線數(shù)據(jù)庫等行業(yè)異軍突起。據(jù)悉，2014年中國在線教育市場規(guī)模達1026億元，未來將保持30%以上的年增速。非營利組織隨人們對社會公益事業(yè)投入度的升高，正走向規(guī)模化發(fā)展。

　　調(diào)查報告稱，電影、視頻、音頻、網(wǎng)絡(luò)游戲等新興文化業(yè)態(tài)人才需求增加。引入互聯(lián)網(wǎng)思維的新興在線教育行業(yè)，產(chǎn)品開發(fā)、培訓(xùn)師短缺。

　　調(diào)查報告顯示，較2014年的薪酬漲幅，電子商務(wù)、金融行業(yè)2015年預(yù)期薪酬漲幅的提速最快�？其J國際專家認為，中國已成為全球銷售額最高的電商零售市場，隨著傳統(tǒng)企業(yè)涉足電子商務(wù)，行業(yè)人才需求增加。同時，行業(yè)還面臨著跨行業(yè)的人才競爭，如一些金融及汽車等行業(yè)的企業(yè)，也在雇傭大量純電子商務(wù)類的人才，從而推動了2015年的薪酬上揚。

　　根據(jù)調(diào)查報告，二三線城市預(yù)期2015年薪酬漲幅為9.0%，高于一線城市。二三線城市中最搶眼的是成都、西安、重慶、武漢。

　　科銳國際專家認為，中國城市化的推進，企業(yè)大力開拓二三線及四五線市場，而新興市場的人才匱乏，其中一線員工及專業(yè)技術(shù)人才缺口最大，企業(yè)不得不調(diào)整跨區(qū)域人才吸引策略，建立更清晰、更具吸引力的雇主品牌。同時，雇員的就業(yè)理念也在發(fā)生改變，出于對生活質(zhì)量、生活成本的考慮，及新興市場的發(fā)展機會，跨區(qū)人才也愿意考慮更好的內(nèi)地機會。

　　調(diào)查報告顯示，在所有受訪企業(yè)中，民企2015年的平均薪酬漲幅將位居第一�？其J方面表示，民企競爭力的增強及在人力資本上投入的增加，促使更多的外企人才回流，民企在無論是激勵體系合理性、薪酬福利競爭力、領(lǐng)導(dǎo)力、文化建設(shè)等方面，都得到長足進步，尤其在管理崗位上，其薪酬福利的競爭力已超越外資企業(yè)。