遼寧在崗職工平均工資漲幅6年來下滑近半

　　遼寧省，6年來在崗職工平均工資漲幅逐年下滑，十年內(nèi)最低工資增幅從23.6%降16.7%，企業(yè)工資指導(dǎo)線下調(diào)2個百分點。在代表著收入的“標(biāo)桿”逐年降低的同時，你是否也感覺到工資漲的越來越少?

　　記者為你盤點10年來與你工資相關(guān)的大數(shù)據(jù)。

　　在崗職工平均工資

　　6年來漲幅從19.5%跌至8.96%

　　每年7月，人社部門都會發(fā)布上一年度在崗職工平均工資，作為本社保年度(7月1日至下年度6月30日)各項保險繳費的依據(jù)，如養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等，甚至生孩子的生育津貼都以各市在崗職工平均工資作為基數(shù)。所以說，在崗職工平均工資不僅是一個衡量自己收入是否“達標(biāo)”的數(shù)字，也是關(guān)系到切身利益的“標(biāo)桿”。

　　2014年7月，遼寧省公布的2013年全省在崗職工年平均工資為46310元，月平均為3859.17元，與2012年相比，漲幅接近9%。從可查閱到的2007年全省在崗職工平均工資算起，除2009年受經(jīng)濟危機影響外，其余各年的漲幅均呈現(xiàn)逐年下降趨勢。

　　2008年遼寧省在崗職工月平均工資為2310元，與上年相比增幅19.5%。自此后，歷年增幅均呈現(xiàn)下降趨勢。以最新公布的2013年在崗職工平均工資計算，較2012年月增長317.25元，增幅8.96%。7年間，全省在崗職工平均工資漲幅從接近20%，跌落至近9%。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　增幅與10年前比縮水近半

　　根據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%;2012年有25個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.2%;2013年全國有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%。從全國三年的數(shù)據(jù)來看，增幅均呈下降趨勢。

　　遼寧情況怎樣?記者查找了近10年的數(shù)據(jù)，2004年遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)為450元/月，二類地區(qū)為400元/月，三類地區(qū)為350元/月。兩年后，2006年調(diào)整完，分別為590元/月，480元/月，420/月，增幅最高為31%，平均23.6%。

　　最近的一次調(diào)整在2013年，三類地區(qū)分別為1300元/月、1050元/月、900元/月。與10年前比，三類地區(qū)均為當(dāng)年的2倍以上。但在增幅上卻大幅度縮水，平均漲幅16.7%，約為10年前最高值的一半。

　　員工：20人僅3人漲幅到“基準(zhǔn)線”

　　既然企業(yè)有了工資指導(dǎo)線，那近年來實際工資的漲幅情況如何呢?記者做了一個小范圍調(diào)查，選擇20個來自遼寧省各家企業(yè)的員工，近5年來，工資漲幅能達到基準(zhǔn)線12%的僅有3人，占15%，高出下線5%的為15人，不過仍有5人表示未達到指導(dǎo)線的下線5%。

　　老百姓多用“錢毛了”來形容通貨膨脹，那工資的增長速度是否能追上通貨膨脹的腳步?今年在一家通訊行業(yè)公司上班6年的陳鵬算了一筆賬，他2009年初入職，工資2300元/月。隨后的兩年，每年均以200元/月加薪，到了2011年月收入變?yōu)榱?700元/月。但從2012年開始，工資漲的沒有那么“明顯”了。“2012年我漲了120元/月的工資，年底我升職為了小組負(fù)責(zé)人，工資一躍到了3300元/月。不過在2013年工資僅漲了100元/月，今年干脆就沒漲過。”陳鵬說到，“我感覺近幾年工資雖說是多了，可漲的速度慢了，明年情況怎么樣，完全是未知數(shù)。”

　　就職于一家外企的林莉表示，在與企業(yè)簽訂的勞動合同中，明確規(guī)定，薪水每年均會上調(diào)，但并未規(guī)定漲幅的比例。“目前我在該公司工作4年，漲工資的幅度確實能感到一年比一年小，人力經(jīng)理給出的解釋是，隨著企業(yè)的效益調(diào)整。”

　　企業(yè)：兩大原因致“工資漲不起”

　　工資為啥越漲越少?采訪中，人力經(jīng)理趙曉夏給出了兩點原因，一是近兩年經(jīng)濟大環(huán)境不好，很多企業(yè)效益明顯降低。二來也是人力成本越來越高，讓企業(yè)工資漲不起。

　　“五險一金是必須要為員工繳納的，而且企業(yè)繳納的比例多數(shù)都要高于員工。再加上辦公場地的租金、每個人的辦公用品等開支，分?jǐn)傁聛硪粋�員工的用工成本是他實際薪酬的1.5到2倍。也就是說，員工拿到手2000元/月，企業(yè)需要承擔(dān)3500元左右。每年實際到手工資漲200元，相當(dāng)于企業(yè)要多拿出300元以上。”但為了留住人才，多數(shù)企業(yè)還都是會選擇在適當(dāng)?shù)臅r機上調(diào)工資，只是調(diào)整的幅度或許已不如前些年大。

　　預(yù)測 工資不會像幾年前那樣增長

　　那么，是否工資漲幅下滑僅是遼寧省如此?是不是以后工資就不漲了?

　　在日前中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所發(fā)布的一份報告中也提到，中國制造業(yè)平均工資超過大多數(shù)東南亞國家和南亞國家，工資水平在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長。并且，綜合經(jīng)濟增長、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動力供給等因素，確實可以認(rèn)為全國工資水平在今后一段時間內(nèi)都不會像前幾年那樣大幅增長，但這之中并不包括高素質(zhì)、緊缺型人才。