工資指導(dǎo)線下調(diào)企業(yè)仍感兩難:不漲員工流失 漲增加成本

　　有媒體統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國(guó)共有23個(gè)省份公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中基準(zhǔn)線平均在12%左右，這一水平相比去年有明顯下降。

　　具體來(lái)看，寧夏、山東、山西、新疆、廣西等地工資指導(dǎo)線比上一年度均有所下調(diào)。其中河南、新疆基準(zhǔn)線排名第一，為15%;基準(zhǔn)線最低的廣東省為9%，比去年的10.5%下降1.5個(gè)百分點(diǎn)，是目前唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū);而海南省工資指導(dǎo)線下線則為“零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)”。

　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)劉學(xué)民認(rèn)為，各地政府在制定工資指導(dǎo)線時(shí)主要依據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、物價(jià)上漲等因素，同時(shí)也綜合考慮失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本等相關(guān)因素。2014年多地均下調(diào)工資指導(dǎo)線，反映了宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，各地普遍出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、企業(yè)用工成本上升且利潤(rùn)空間縮小的現(xiàn)實(shí)情況。

　　雖然工資指導(dǎo)線有所下調(diào)，但是指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，因此很多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)依然在用工成本方面承受著很大壓力。

　　“工資指導(dǎo)線只能做一個(gè)參考，實(shí)際給員工發(fā)放的工資要依整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境、物價(jià)、社保等多種因素綜合考慮。”一家中小型化妝品銷售企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，今年的壓力確實(shí)很大。“我們?cè)谏虉?chǎng)的柜臺(tái)一方面承受著網(wǎng)絡(luò)銷售的競(jìng)爭(zhēng)，一方面又承受著年年上漲的租金，利潤(rùn)越來(lái)越少。在這樣的情況下，每年依舊要給員工漲工資，而且漲幅要超過(guò)平均水平，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員十分不容易，我們不想因?yàn)檫@個(gè)而失去員工。所以我們每年給員工漲工資的比例都會(huì)超過(guò)工資指導(dǎo)線。”

　　同樣的情況也出現(xiàn)在其他行業(yè)。記者從大連軟件園的一家IT企業(yè)那里了解到，今年IT業(yè)務(wù)人員的工資漲幅在10%左右，是近年來(lái)最低的一年。“為了防止掌握核心技術(shù)和重要項(xiàng)目的員工被同行挖墻腳，我們每年都要給員工加薪不少于同行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在IT產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不再如以前那般紅火，“據(jù)我了解，很多人已經(jīng)轉(zhuǎn)行，再加上經(jīng)常加班，所以現(xiàn)在招人越來(lái)越難、越來(lái)越貴。”

　　目前很多行業(yè)都面臨著漲工資增加成本負(fù)擔(dān)和不漲工資員工流失的兩難境地，在企業(yè)承受不了用人成本增加帶來(lái)的利潤(rùn)減少時(shí)，一些企業(yè)就會(huì)做出裁員的決定，一旦企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大就需要以更高的工資重新雇傭員工，企業(yè)極有可能由此陷入用人成本的惡性循環(huán)。因此，采訪中很多企業(yè)負(fù)責(zé)人都表示企業(yè)的實(shí)際工資漲幅要高于工資指導(dǎo)線。