私營企業(yè)職工帶薪休假率最低

　　國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊昨天公布報告顯示：本市帶薪休假合資企業(yè)比重最高，達94.6%。不過，仍有42.4%的職工擔心休假影響前途，且多以私營企業(yè)員工為主。

　　年關將至，“一年中未用完的年假怎么辦?”再度成為了職場熱議的話題。近期，國家統(tǒng)計局上海調(diào)查總隊在工齡1年及以上的本市在職職工中開展了上海職工帶薪休假情況問卷調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，對于近3年的帶薪假期，有43.9%的受訪職工全部休完，有42.0%休掉部分，合計有85.9%的受訪職工近3年使用過帶薪休假。另外，有85.3%的受訪職工表示若沒能休完帶薪休假，未獲得足額補償;5.4%得到了其他形式的補償;僅9.3%按標準得到補償。私營企業(yè)職工此問題反映尤為普遍，94.4%的職工表示未得到足額補償。對于單位落實帶薪休假制度的情況，有45.6%的受訪職工表示認可，其中20.1%的受訪職工表示“滿意”，25.5%表示“比較滿意”。另有28.1%的受訪表示“一般”;13.2%表示“不太滿意”;13.1%表示“不滿意”。

　　在各類型企業(yè)中，外資合資企業(yè)受訪職工使用帶薪休假的比重最高，94.6%的人過去3年使用過，61.1%全部休完;其次為國有企業(yè)的受訪職工，92.2%使用過，49.7%全部休完;政府機關受訪職工使用帶薪休假的比重最低，75.4%使用過，僅15.8%全部休完。而且，使用帶薪休假的比重與收入水平基本呈正向相關。月收入8001元以上的受訪職工使用帶薪休假的比重最高，91.5%過去3年使用過，50%全部休完;月收入5001-8000元的受訪職工，90%使用過，39.4%全部休完;月收入3001-5000元的受訪職工，83.6%使用過，45.2%全部休完;而月收入3000元以下的職工中使用過帶薪休假的比重為67.1%。

　　至于如何安排帶薪休假的時間，受訪職工中56.7%表示可以自主選擇。外資合資企業(yè)受訪職工中，有73.2%表示可以自主選擇;其次為政府機關(68.4%);第三為國有企業(yè)56.5%;第四為事業(yè)單位44.6%;最后是私營企業(yè)(41.5%)。

　　對于為何不休或未休完帶薪休假(限選三項)，58.9%的受訪職工選擇了“工作忙，沒有時間”，其次是“申請帶薪休假有困難”(44.0%)和“擔心休假影響前途”(42.4%)。其中，有44.0%的職工認為“工作忙，沒有時間”是影響帶薪休假使用的首要原因。

　　職工未休完主要由于“工作忙”，而沒休過主要由于“申請難”。休掉部分假期的職工，其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙，沒有時間”(68.7%)，“擔心休假影響前途”(47.2%)和“申請帶薪休假有困難”(32.2%)。全部未休的職工，近八成是由于“申請帶薪休假有困難”(78.8%)，遠高于“工作忙，沒有時間”(30.1%)和“擔心休假影響前途”(28.3%)等原因。

　　此外，更需要注意到是，“申請帶薪休假有困難”是影響私營企業(yè)職工帶薪休假的主要原因(63.8%)，高于平均水平19.8個百分點。