浙江積極落實(shí)帶薪年休假制度 保護(hù)職工權(quán)益
為了積極支持旅游消費(fèi)，浙江省政府提出將帶薪年休假的落實(shí)情況納入勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的范疇。
根據(jù)浙江省政府日前公布的《關(guān)于加快培育旅游業(yè)成為萬億產(chǎn)業(yè)的實(shí)施意見》，全省將積極落實(shí)國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各級(jí)政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。
浙江省政府指出，鼓勵(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假，鼓勵(lì)開展研學(xué)旅行，建立小學(xué)階段以鄉(xiāng)土鄉(xiāng)情研學(xué)為主、初中階段以縣情市情研學(xué)為主、高中階段以省情國(guó)情研學(xué)為主的研學(xué)旅行體系，對(duì)研學(xué)旅行應(yīng)給予價(jià)格優(yōu)惠。
除了研學(xué)旅行，浙江省還將積極培育海洋旅游、工業(yè)旅游、森林旅游、紅色旅游、旅游電商等新型旅游業(yè)態(tài)，不斷豐富多元的旅游產(chǎn)品供給。
外企：帶薪休假是標(biāo)配
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外企的帶薪休假制度比較完善，執(zhí)行得也最好。
Lani在一家外企工作，進(jìn)公司3年，基本每年都會(huì)有10天左右的帶薪年假。“公司對(duì)休假?zèng)]有時(shí)間限制，只要?jiǎng)e耽誤工作就行。”Lani說，“10天假期可以根據(jù)自己的需要拼假。我去年就分了4天假在國(guó)慶長(zhǎng)假后，好好出去玩了一趟。大家一般也比較自覺，不會(huì)挑最忙的時(shí)候請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)審批假期也很爽快，一般最多交代一句，讓我們做好交接工作。在休假期間，我們的工資和正常上班一樣發(fā)。去年國(guó)慶我休了這么長(zhǎng)的假，回來領(lǐng)工資的時(shí)候，什么也沒受影響。”
根據(jù)Lani公司的規(guī)定，年假必須休掉，最遲的日期在第二年2月份，之后就會(huì)清零。如果不休年假，公司沒有相應(yīng)的補(bǔ)償。因此，她和同事們都會(huì)選擇合適的時(shí)間把假期休掉。
民企：能否休年假看公司
在很多民企，要休假，就要看公司了。不少企業(yè)對(duì)于年假的天數(shù)、如何休有著不同的規(guī)定。
有些公司會(huì)對(duì)年休假進(jìn)行統(tǒng)一安排，春節(jié)時(shí)多放五天，8月放五天，剩下天數(shù)再行請(qǐng)假;有的限制次數(shù)，如“連續(xù)休假不得超過X天”等;還有的公司要求休假的員工保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，以便工作遇到問題時(shí)能夠得到及時(shí)處理。對(duì)于應(yīng)休未休的，多數(shù)是“自動(dòng)作廢，沒有任何補(bǔ)償”，或者計(jì)入下一年也在限定的日期前使用。
一家民企的HR總監(jiān)表示，每年寒暑假的時(shí)間讓他最為頭疼，因?yàn)槁殘?chǎng)的爸爸媽媽們都想在這一時(shí)間段請(qǐng)假“親子游”。“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，誰走了都得亂一陣，我們也不是不讓請(qǐng)，但是要排隊(duì)。提交申請(qǐng)后，要等著部門安排。如果大家一起休，那就亂了。”
而一家制造業(yè)公司的老總則表示，一線工人多，所以年休假基本是公司統(tǒng)一安排，以免影響生產(chǎn)。
有些人確實(shí)無假可休;可在一些可以休年假的企業(yè)，仍有職工選擇不休假。不是因?yàn)樘珶釔酃ぷ�，不敢休：�?dān)心業(yè)績(jī)落后、希望獲得提升的加分項(xiàng)、害怕丟掉飯碗……
員工：我們不敢請(qǐng)假
“我們公司有年休制度，可我進(jìn)單位三年，還沒有休過年假。跟我一個(gè)部門的十幾個(gè)同事只有一位休過假，只休了三天。”陳敏在一家民企工作，她說自己不太敢請(qǐng)假。“我們公司部門比較忙，平時(shí)雙休日也不能完全保障，而且又有績(jī)效考核制度。我看其他同事都沒有請(qǐng)假。擔(dān)心請(qǐng)假會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的看法，對(duì)以后的升職不利。”
王小姐也是如此。她工作一年半了。“我們單位要滿一年才能休年休。我剛剛滿，哪好意思請(qǐng)假?不請(qǐng)假，說不定還能給領(lǐng)導(dǎo)和同事留個(gè)勤奮的好印象。”
而小林的情況不同。小林去年才參加工作，在一家IT企業(yè)工作。“我有幾個(gè)同學(xué)約了暑假去西藏玩，我非常心動(dòng)。我的假條送上去了，可是沒有被批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)說項(xiàng)目正在攻關(guān)，不考慮批準(zhǔn)。其實(shí)，我負(fù)責(zé)的這個(gè)部分我大致已經(jīng)完工了，也承諾了外出之前會(huì)做好收尾，可是領(lǐng)導(dǎo)還是沒有批準(zhǔn)。他說，擔(dān)心一個(gè)項(xiàng)目組其他人會(huì)受影響。哎……”問他會(huì)不會(huì)投訴或者舉報(bào)單位，他趕緊否定。“不行，不行，我可不想被炒魷魚。”
還有不少人，是因?yàn)楣ぷ魈�，不敢休假�?/p>
孔先生是一位醫(yī)生。“我已經(jīng)好多年沒有休過年休了。單位里人手緊，平時(shí)都是輪班的。如果要請(qǐng)假，就要事先跟別人調(diào)好班。為了出去這么幾天，我前前后后不知要補(bǔ)幾個(gè)班。想想都累。”
陳先生是一家公司的部門經(jīng)理，“工作就在那兒，干與不干都是你的。你的活，不會(huì)有別人幫你做。要想休假，前前后后就要處理更多事情，部門的工作萬一有什么問題，休假期間還是要處理的。而且會(huì)給上面的老總留下不好的印象。休假對(duì)我來說，意義不大。”
專家：應(yīng)加大罰責(zé)力度
前程無憂職場(chǎng)顧問王劍指出，帶薪休假不僅關(guān)乎旅游，更關(guān)乎職工個(gè)人的勞動(dòng)和休息權(quán)益。“想讓帶薪休假落到實(shí)處，必然要?jiǎng)佑脛趧?dòng)監(jiān)察，而要?jiǎng)佑脛趧?dòng)監(jiān)察的力量，又勢(shì)必需要法律的支持。因此應(yīng)盡快出臺(tái)落實(shí)帶薪休假的相關(guān)細(xì)則，進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度�！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定了欠假不整改要加付賠償金，但具體標(biāo)準(zhǔn)語焉不詳。而盡管《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》里明確了應(yīng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金，但罰責(zé)力度還太小。是否可以加大力度，規(guī)定為年休假工資報(bào)酬的五到十倍，從而讓違法成本加大;同時(shí)，應(yīng)休未休的比例應(yīng)設(shè)定上限，比如規(guī)定不得超過5%，以促使勞動(dòng)者享受休息的權(quán)益。”
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