調(diào)查顯示滬上逾八成職工使用帶薪假

　　上海統(tǒng)計(jì)局9日發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，上海逾八成職工近三年內(nèi)使用過(guò)帶薪休假，其中外資合資企業(yè)受訪職工比重最高，而外出旅游成為上海市職工最主要的度假方式。

　　調(diào)查顯示，不同類型單位職工帶薪休假差異較明顯。外資合資企業(yè)受訪職工中，有94.6%過(guò)去三年中使用過(guò)帶薪休假，其中61.1%的職工全部休完;政府機(jī)關(guān)職工使用帶薪假的比重最低，75.4%的受訪職工過(guò)去三年中使用過(guò)帶薪休假，低于外企職工近20個(gè)百分點(diǎn)，僅15.8%全部休完，低于外企職工45個(gè)百分點(diǎn)。

　　薪資收入水平與使用帶薪休假的比重基本呈正相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，月收入8001元(人民幣，下同)以上的受訪職工使用帶薪休假的比重高達(dá)91.5%;月收入5001-8000元的受訪職工中，使用過(guò)帶薪休假的比重也占到90%;而在月收入3000元以下的職工中，使用帶薪休假的比重則跌至67.1%。

　　如何度過(guò)假期?調(diào)查顯示，近半數(shù)(47.4%)受訪職工在旅途中度過(guò)自己的帶薪休假。在月收入8001以上的較高收入者中，選擇“外出旅游”的比例更是達(dá)到53.3%。而中等收入(月收入3001-5000元)以及私營(yíng)企業(yè)職工，更傾向于利用帶薪休假來(lái)處理私人事務(wù)，分別達(dá)到42.9%以及42.8%。

　　而“工作忙”、“申請(qǐng)難”以及“擔(dān)心影響前途”則成為滬上職工未休完假的三大原因。值得注意的是，“申請(qǐng)帶薪休假有困難”是影響私營(yíng)企業(yè)職工帶薪休假的主要原因(63.8%)，其中，30.7%的職工認(rèn)為是首要原因。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位除支付職工正常工作期間的工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%給予額外補(bǔ)償。調(diào)查顯示，相當(dāng)一部分單位帶薪休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未能?chē)?yán)格執(zhí)行。其中，私營(yíng)企業(yè)職工此問(wèn)題反映尤為普遍，94.4%的職工表示未得到足額補(bǔ)償。