享受帶薪年休假應(yīng)注意的四大問(wèn)題

　　對(duì)于享受年休假應(yīng)注意哪些問(wèn)題，本律師將結(jié)合相關(guān)的案例對(duì)可能遇到的四大問(wèn)題作出介紹：

　　一、年休假的工作年限如何確認(rèn)、計(jì)算?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上的，享受年休假。”即工作年限滿(mǎn)一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。

　　年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。

　　對(duì)于工作年限的確認(rèn)，員工的檔案是確定工作年限最好的依據(jù)。同時(shí)確認(rèn)員工的工作年限還有以下幾種方式予以確定：

　　1、員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

　　2、員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一，在用人單位沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。

　　3、用人單位制作的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

　　4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

　　5、員工的退保記錄由于社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)階段尚不能在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致不少外來(lái)員工對(duì)于自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)采取退保的方式領(lǐng)取個(gè)人繳納部分。由于社保機(jī)構(gòu)給付的退保記錄等相關(guān)材料也能證明工作年限，因而也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

　　6、雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書(shū)(調(diào)解書(shū))、民事判決書(shū)(調(diào)解書(shū))

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者有關(guān)部門(mén)主持下，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議所確認(rèn)的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)的仲裁裁決書(shū)(調(diào)解書(shū))、人民法院下達(dá)的民事判決書(shū)(調(diào)解書(shū))所載明的員工工作時(shí)間，均可作為確定員工工作年限的依據(jù)之一。

　　如果沒(méi)有上述文件證明員工的工作年限或者員工與用人單位在確認(rèn)工作年限上產(chǎn)生分歧，雙方協(xié)商又達(dá)不成一致的情況下，可依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工齡鑒定，確認(rèn)員工的工作年限。

　　舉例：某員工在1970年1月作為知識(shí)青年在湖北黃岡地區(qū)上山下鄉(xiāng)，1974年7月病退回城。1974年10月在A廠做臨時(shí)工，1977年1月招工轉(zhuǎn)正為A廠正式工，2000年9月企業(yè)改制與A廠解除勞動(dòng)關(guān)系。之后從2001年2月起在B廠工作到現(xiàn)在。如果在2009年6月某員工申請(qǐng)年休假，其工作年限如何計(jì)算?

　　答復(fù)：某員工的工作年限主要由四個(gè)部分組成：一、 知青工齡，即1970年1月至1974年7月，具體工作年限為4年7個(gè)月。

　　二、 A廠臨時(shí)工工齡，即1974年10月至1976年12月，具體工作年限為2年3個(gè)月。

　　三、 A廠正式工工齡，即1977年1月至2000年9月，具體工作年限為23年9個(gè)月。

　　四、 B廠工齡，即2001年2月至2009年9月，具體工作年限為8年5個(gè)月。

　　綜合上述四個(gè)具體工作年限，某員工享受年休假的工作年限累計(jì)計(jì)算為39年。

　　二、享受年休假的時(shí)間如何確定?

　　1、享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作年限已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假五天;已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天;已滿(mǎn)二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿(mǎn)十年”不包括工齡已滿(mǎn)十年的情況，是指工齡已滿(mǎn)一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的”，同樣不包括工齡已滿(mǎn)二十年的情況，是指工齡已滿(mǎn)十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。

　　如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工年休假。

　　員工享受年休假的條件是累計(jì)工齡一年以上，如果員工的累計(jì)工齡只有十二個(gè)月是否享受年休假?雖然條例對(duì)此沒(méi)有具體的規(guī)定，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百五十五條規(guī)定：民法所稱(chēng)的“以上”、“以下”、“以?xún)?nèi)”、“屆滿(mǎn)”，包括本數(shù);所稱(chēng)的“不滿(mǎn)”、“以外”，不包括本數(shù)。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿(mǎn)十二個(gè)月，即達(dá)到365天就可享受年休假待遇。也就是說(shuō)即使雙方的勞動(dòng)合同僅為一年，在雙方勞動(dòng)合同終止之前用人單位應(yīng)安排員工五天的年休假，對(duì)不能安排或者不能按規(guī)定安排員工年休假的，按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

　　2、計(jì)算年休假天數(shù)應(yīng)注意哪些因素?

　　(1)員工在計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，首先要確定自己的工作年限，工作年限的多少?zèng)Q定了自己享受年休假的時(shí)間(工作年限低于12個(gè)月的不享受年休假)。

　　(2)當(dāng)年度在本單位工作的時(shí)間，年休假的計(jì)算是以當(dāng)年度的工作時(shí)間(包括工作日、休息日、法定節(jié)假日)為準(zhǔn)，如果是中途進(jìn)入新公司上班，當(dāng)年享受年休假的時(shí)間將按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算年休假的時(shí)間。

　　(3)享受年休假的時(shí)間按整數(shù)計(jì)算，特別是對(duì)中途到新公司工作或者與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō)，在計(jì)算年休假時(shí)間時(shí)都可能遇到最后計(jì)算年休假的天數(shù)不是整數(shù)的問(wèn)題，在這種情況下享受年休假的時(shí)間均按整數(shù)計(jì)算。

　　3、解除、終止勞動(dòng)合同等情況下享受年休假時(shí)間的計(jì)算由于勞動(dòng)關(guān)系的確定是以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，在勞動(dòng)合同到期、一方(雙方協(xié)商)解除勞動(dòng)合同或者一方基于特殊情況不能履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)而解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系等情況下員工享受年休假的時(shí)間就存在一個(gè)如何計(jì)算的問(wèn)題。下面就常見(jiàn)三種情況加以介紹：(1)勞動(dòng)合同終止(解除)享受年休假時(shí)間的計(jì)算舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與公司終止勞動(dòng)合同，其享受年休假的時(shí)間計(jì)算公式為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)具體計(jì)算下來(lái)，其享受年休假的時(shí)間為2.5天[(182天÷365天)×5天].由于享受年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不足1天部分不享受年休假，因而他實(shí)際享受年休假的時(shí)間為2天。

　　(2)員工在中途進(jìn)入新公司所享受年休假時(shí)間的計(jì)算舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與原公司終止勞動(dòng)合同，2008年7月1日與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系，其當(dāng)年度享受年休假時(shí)間的計(jì)算公式為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)具體計(jì)算下來(lái)，其享受年休假的時(shí)間為2.5天[(183天÷365天)×5天].由于享受年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算，不足1天部分不享受年休假，因而他實(shí)際享受年休假的時(shí)間為2天。

　　(3)員工退休、員工中途死亡所應(yīng)享受年休假時(shí)間的計(jì)算由于這兩種情況均屬于特定終止勞動(dòng)合同情況之一，因而均以勞動(dòng)合同終止日期為限計(jì)算當(dāng)年度的年休假，亡者應(yīng)折算成應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

　　4、在什么情況下員工不享受當(dāng)年的年休假?

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　勞務(wù)派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。這一情況同樣適用于不是勞務(wù)派遣的員工。

　　5、其他二種特殊情況下享受年休假時(shí)間的計(jì)算

　　舉例：(一)某員工在6月31日工齡滿(mǎn)九年，在當(dāng)年度應(yīng)享受的年休假是多少天?

　　答復(fù)：由于工作年限1-9年享受年休假是五天，而工作年限滿(mǎn)10年享受年休假的時(shí)間是十天，在這種情況下當(dāng)年度應(yīng)享受年休假的時(shí)間應(yīng)分別計(jì)算，綜合即可得出具體享受年休假的時(shí)間。其具體計(jì)算公式是：(當(dāng)年度1月1日至6月31日)÷365天×5天+(當(dāng)年度7月1日至12月31日)÷365天×10天

　　舉例：(二)某員工在2009年6月31日工齡滿(mǎn)一年，11月1日申請(qǐng)年休假，用人單位應(yīng)批的年休假時(shí)間是多少?如果2月1日到單位上班，享受年休假的時(shí)間是多少?

　　答復(fù)：如果在一用人單位工作滿(mǎn)一年，員工可享受五天年休假;如果在11月1日申請(qǐng)年休假時(shí)，用人單位綜合計(jì)算后給予的年休假時(shí)間計(jì)算公式為：5天+(當(dāng)年度7月1日至10月31日)÷365天×5天如員工是中途到公司上班，其享受年休假的時(shí)間計(jì)算公式為：(當(dāng)年度2月1日至10月31日)÷365天×5天