深圳雇員制改革 單位決定用人權(quán)定薪權(quán)

　　深圳實(shí)施十年的雇員制度即將改革。深圳市人社局近日與雇員代表座談時(shí)透露，改革方向已確定基本思路，將淡化編制，實(shí)行合同制管理，改革將納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合改革當(dāng)中。目前已形成深化編外人員管理改革調(diào)研報(bào)告并報(bào)深圳市政府，改革方案在走程序。

　　深圳雇員制度于2004年實(shí)施，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員群體10年前已增至5500多人，改革必將牽涉這一群體利益。對(duì)雇員來說，最擔(dān)心的就是取消雇員身份變成臨時(shí)工。在改革方案正式公布前，深圳數(shù)百名雇員在媒體網(wǎng)站上發(fā)布表達(dá)雇員利益訴求的網(wǎng)帖，

　　其訴求集中為三點(diǎn)：

　　一是提高薪酬待遇，同崗?fù)��?

　　二是建立職業(yè)通道謀求個(gè)人發(fā)展;

　　三是獲得進(jìn)入公務(wù)員、職員隊(duì)伍的綠色通道。

　　對(duì)此，制定改革方案的深圳市人社局態(tài)度謹(jǐn)慎，相關(guān)方案至今沒有公布。但深圳市人社局近日答復(fù)記者時(shí)表示，改革方案正在研究，確定后再向社會(huì)公布。

　　深圳市人社局與部分雇員代表近日就此舉行座談。

　　會(huì)上，深圳市人社局透露，對(duì)雇員制改革還是準(zhǔn)備歸到市里公職人員也就是機(jī)關(guān)事業(yè)人事綜合配置改革里。改革確定的方向是宏觀性政策改變，把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位，做到“以事定費(fèi)、綜合管理”，完善監(jiān)督和管理。市人社局還透露，改革方案中，政府在調(diào)整政策時(shí)會(huì)考慮到法律政策的要求，而雇員本身也是合約化管理，會(huì)保障在聘雇員的權(quán)利。另外，政策調(diào)整會(huì)有過渡，不會(huì)一刀切，也不會(huì)只是簡(jiǎn)單調(diào)整。

　　對(duì)于雇員提出的編制問題，深圳市人社局認(rèn)為，其實(shí)雇員本身是合同化管理，國家提出的改革大方向也是淡化編制，進(jìn)行合同制管理，現(xiàn)在職員、公務(wù)員也都逐步向合同化改變。

　　對(duì)于工資沒漲的問題，深圳市人社局表示，“雇員當(dāng)初的目的是一個(gè)階段性的工作，所以分為專業(yè)、輔助、工勤等崗位，從崗位就直接定薪酬。”

　　實(shí)際上，從2004年到現(xiàn)在工資漲了3次，基本上每2-3年調(diào)整一下。當(dāng)時(shí)制度設(shè)計(jì)時(shí)就是讓單位按這一標(biāo)準(zhǔn)自行調(diào)整。政府每次調(diào)整的時(shí)候，也盡可能拉低雇員間的差距。其實(shí)公務(wù)員從2008年開始也基本上沒漲過工資。