央企負(fù)責(zé)人薪酬將公開

　　日前獲悉，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地并將于2015年1月正式實施。國家還將建立薪酬信息公開制度，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，無論上市公司還是非上市公司負(fù)責(zé)人都必須參照上市公司信息披露并向社會公開。

　　上述人士還透露，國家將不允許中央企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入，負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或者在本企業(yè)外的其他單位兼職的，也不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎金等報酬。“改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平總體將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。”一位國企人士對記者透露。