央企多數(shù)負責人薪酬下調(diào)，誰喜誰憂?

　　央企負責人薪酬改革明年1月實施，央企多數(shù)負責人薪酬下調(diào)。

　　一直以來，作為央企薪酬最具爭議的灰色地帶，央企高管“看不見的收入”成為社會質(zhì)疑的焦點。“高管有很多不需要在公告中披露的隱性收入，同時，很多央企高管薪酬與業(yè)績沒有掛鉤，即使公司出現(xiàn)大幅虧損和業(yè)績持續(xù)下滑，高管也并不需要承擔任何責任，反而還拿著高額的薪酬。還有一種情況也很普遍，有些高管在公告披露時看上去薪酬不高，但是他同時又在其他子公司、合資企業(yè)等擔任掛名董事長，還有很大一筆收入。”一位業(yè)內(nèi)專家對記者坦言。

　　8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》等內(nèi)容，建議根據(jù)會議討論情況進一步修改完善后按程序報批實施。11天后，8月29日中央政治局審議通過該項方案，這被稱為近年來有關央企改革的系列動作中最具指標意義的舉措。

　　“央企負責人基本年薪將按照上年度所在中央企業(yè)在崗職工年平均工資確定，除此以外，績效年薪與任期激勵收入的系數(shù)也會考慮市場競爭程度高低、企業(yè)規(guī)模、負責人任期考核能否勝任等多重因素。改革后，央企薪酬水平總體將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。”一位國企人士透露說。

　　據(jù)悉，目前央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元，非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

　　根據(jù)人社部此前公布的標準測算，改革首批將涉及72家央企的負責人,具體調(diào)整范圍將包括由國務院國資委履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

　　高管薪酬到底降多少

　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠此前表示，此次改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，“有的下降幅度可能還比較大”。那么，現(xiàn)在高管應該拿多少錢?薪酬下降了多少?

　　舉例來說，據(jù)上市銀行年報的補充公告，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元。年報顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎金、津貼和補貼合計556.94億元，以此計算，員工平均年薪約15.12萬元，董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍后，董事長未來的薪酬預期為120.96萬元，降薪超過93萬元。

　　同樣，工行董事長姜建清年薪有可能從2013年的稅前199.56萬元降至116.24萬元，降薪超過83萬元;中國移動董事長奚國華稅前年薪有可能從 2013年的 227.5萬港元降到122.08萬港元，降薪超過105萬港元。